中信银行信用卡中心风控面试经验

在线笔试+一面： 小组无领导群面在线笔试：1.三个板块：行测逻辑推理（图形+数字），大约10道；数据统计材料题（柱状图，扇形图），看不清楚数据是比例还是绝对数字，在问题中容易被误导。最后就是心理及性格扫描，按自己的实际来答就是：乐观，积极，不前后矛盾。2.tips：前两板块难度适中，主要每道题都是限时1分钟，提前准备好纸笔很重要。一面：8-9人的无领导小组群面（和其他岗位的面试者一起一个小组）1.一个HR，面9个人（我们小组8人都是留学生，竞争亚历山大）。给出一个case，先5分钟自己读题和准备答案（游乐园的营销方案）；然后50分钟小组各自阐述观点，最后达成统一的营销方案；最后5分钟选个代表总结陈词。 2.结果和体验：小组合作非常愉快，有效沟通和交换意见最后准时给出小组方案（我们小组进二面5个）；很不幸我并没有进.....我主要扮演领导者角色，表达自己的观点后，组织大家有序进行讨论和意见整合，层层推进小组方案设计。最后HR点名同学起来互评中，都是把我划进了best performance。 最后反思被刷掉的点：可能在表达自己观点上，太过仓促（怕团队没有时间），显得有点薄弱。

一面 部门主管面的，感觉人还不错，问了很多专业性的问题，也问了之前的经验，主要问了如果入职之后怎么进行管理之类的。要求比较严格，看中个人征信，个人信用报告不能出问题，同时还问了一些其他的问题，比如有一段工作空白期在做什么，考察相对严格，工资方面没有当场给出答复

一共8人的群面，今天去的时候看起来面试的人是蛮多的，我们这组不知道是巧合还是什么，都是英国留学回来的，整体上就是群面的流程。

笔试没什么感觉，和其它银行笔试差不多。一面是无领导小组讨论，讨论的时间自由发挥，当场***味十足，一度非常尴尬，hr小姐姐讲话很好听

醉了，入职申请书填了，征信打了，身份证户口本所有材料都提交了，跟我说岗位不招聘了。真是服了。其他理由能接受，结果给我来一个不招聘了。

这是二面，部门主管面，职位是属地风险督导岗，先是专业的法律名次解释，问了3个，然后一个催收案例的解决方法，认为自己最大的优势，最后给面试打分

第一面是无领导群面，竞争的小伙伴看起来都蛮厉害的，逻辑也很清楚。题目类型是排序+资源争夺类，总体来说面试时间会比较短，其实说不了什么，只能硬靠投票统一意见，不过小伙伴们都很好说话，推进的很快。总之，只要合理的表现自己就好，不用很紧张

3月面过三轮，已报批背调流水资料。5月没消息了，有人一样吗。

面试可能比较倾向于小白，对有工作经验的，未必能要，并且感觉问的问题很敷衍，自我介绍后，只是问为什么离职，并且应聘流程有问题，6人一组，一共6组，出来一组就通知谁进谁没进，因为招聘的名额是有限的，那是不是对于后面组面试的就不公平呢？ 并且岗位是属于可以内招的，那里面有没有裙带关系，这就是未知，并且对社会招聘也是不公平的，在我们进入培训室后，已经有内部员工在填表了，面试是按照填表顺序来的，那这对于后来填表的就是一种不公平。