深圳EF英孚教育center manager面试经验

第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试

问了很多电机相关的问题，如矢量控制，直接转矩控制的控制原理

boss直聘上HR直接找的我给了简历以后很快就有HR加微信一轮线上的，给了一张电子版卷子，写完拍答案发照片提交，题目不难，很容易过，后来才知道是因为当时缺老师，分数低都进来了二轮电话面试，问了一些常规问题，薪资期望大胆说你想要的底薪，真的严重影响后面的工资，干的活比别人多，还比别人少拿一半的滋味真的难受，和领导关系不好的话，基本和升职加薪绝缘三轮视频面试，给你一个题目，让你找个类似黑板的东西给他讲题，基本通顺就行，自信一点都能过我那时候收人是真的快，三轮完了第二天就电话通知被录取了，就接到offer了进来容易，转正之后难，没有了800块住房补贴，提成点低，想升职加薪一定要和领导层搞好关系，还有领导层的家属朋友们，真本事抵不过裙带关系，很多厉害的人也因为得罪人而被打入冷宫，不会针对，但是会打压，最后被迫离职。但是搞好关系就步步高升。公司有奖惩制度，业绩超标有奖励，业绩不达标罚款之类的，校区校长之间喜欢比业绩，斗来斗去，放假在家基本都会催某某校区今天又比我们多报了多少人。阴间生活，没有什么真正属于自己的时间。但是能适应晚上11、12点下班去烧烤喝酒的另说。

过去和人事聊了半个小时，项目经理也是聊了大半个小时，人事问的问题都是按照打印出来的问题一一我按照人事他提了好多问题解答后感觉不是像招人是想打听竞品的情况那样，等问基本待遇就说要和领导商量再跟我说，等到了项目经理了聊了岗位情况后我一再追问基本底薪待遇也没在现场明确的说，说要和人事讨论再说，人事和经理都是对薪酬不公开，都过两天了还没回复，基本待遇求职者总有权利知道吧？但是这家公司不让知道，感觉很套路吧整个面试过程下来，目前他们广州这边三个人搞这个岗位，规模算是非常小了

1、一面：HR主要问工作地点，为什么想进入教育行业，想教哪个学段，为什么这样想，主要是你要有自己主观且真实的想法，就没有什么问题。2、二面：试讲。一定一定选题要选好，选题非常重要，决定你的学段以及你能不能进。3、双选营：不同学段要求不一样，名额也不一样。

在51job上投递了简历，人力发起了面试邀请总共进行了两轮面试，一面是公司其他部门领导，主要是自我介绍，讲述专业背景，过往经历，面试官介绍工作内容和性质，最后让问问题。二面是两个老总加部门主管，压迫感比较强一点，自我介绍，深挖简历的内容，然后对过往经历进行提问。整体不是很难，可能岗位比较缺人。

总体上hr还是蛮nice的，安排了一次视频面试，然后顺利通过了。视频面试的时候，是两个美国人和两个中国人，说是可以用一半中文，但是我基本上就全英文沟通了。

面试当天就能完成，隔天就出结果一共三轮，第一轮hr 第二轮部门经理 第三轮 总监主要问题也是之前做的怎么样，接触过哪些渠道，如果入职会怎么样规划该如何控制费比，控制成本之类专业问题，跳跃性问题几乎无

面试两轮第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

通过BOSS直聘了解信息，对方打过来电话，询问电机控制相关知识，询问工作地点偏好，以及今后发展方向。