丝路集团三维/CAD/制图面试经验

大热天通勤来回两个小时，面试十分钟。面试的公司名字不叫boss 上的名字，期间全是听面试官在讲话，说老板出差面试时间冲突，不是你老板不在你约人面试为了啥，另外喜欢话说一半打断对方。真666

位置有点偏跟着导航走都会走错，这hr不太行一开始带去会议室然后人就没了半个小时后才过来，随便找了个接口就开始面试一面是hr面了解基本情况，然后就是运营主管面，然后我跟他们运营主管聊的很好是已经面试过了的让我去跟hr去商量入职时间，他去叫hr结果hr又不知道跑哪去了，又等了很久然后他们主管说让我先回去一会让她来联系我，后面我去问哪hr她说意向不是很大在考虑一直拖着，我真的是第一次见一个公司hr权限这么大的

来面试的第一印象是前台小姐姐很亲切，细心地引导我面试流程，首先是填写面试基本信息，然后是HR面试和部门负责人面试，感觉面试下来还不错，HR给我介绍了公司情况、福利等，福利方面还是挺诱人的。和负责人沟通下来，感觉团队也是比较年轻化，想法和创新方面还是不错的，很期待加入这个团队。

先是boss上联系，然后电话简单聊了下情况，后面就加了微信约面试时间了。JD上写的是购买方向的，去到那个主管说的是以后有需要还是要帮忙写案……而且说未来是整合营销方向，所以需要各方面资源都了解的人才，但又说目前主要还是做自媒体投放的内容营销…….典型的既要又要还要，加画饼，薪酬范围还只有13-18（大概率只会给你13）…..我要是这么全能还会来面试？怪不得招了这么久还没找到。建议想清楚需要的是什么，和做做行情调查再来招人吧……

面试当天到场先问你要简历表，再扫码填资料，事无巨细就差三代没要你写了。表里的问题比如：如果有更好的工作机会你会怎么办？有更好工作机会不走难道等老板给你分红分股份？填完发现表格有几百人都填阵问卷。感觉就像是p方案的，面试了几百人还一直都没招到合适的人，那么要不公司人员流动性大要不就不是真心要招聘。填完问卷随意问一下工作经验就给个纸现场做方案。打印的题目还不是按比例打的，这就太不专业了。整个流程下来感觉p方案的公司，慎重..！

不靠谱，薪资低，询问面试结果hr直接已读不回复，很不愉快的面试体验

一开始主要是HR跟你聊，看你之前的工作经历，在聊天中了解你是不是合适的人选，以上都可以了就让你建模一个曲面较多的模型，其实有方法就挺简单，我当时是老板看了作品集直接通过的没建模，一般老板看完觉得建模可以就通知HR让你来入职。整体环境一般般，工资也比较低。

一面 hr问基本情况吧，详细的问了很多问题。比较关注性格。部门经理面？问了对行业看法。工资挺低的对比其他行业公司，很纠结。想走。

第一面和HR聊的还可以。第二面和主管面真的太敷衍了。一边玩手机一边面试，感觉不是招人的。