广州宏达工程顾问集团有限公司地产项目总监面试经验

面试很顺利，第二天就入职了

提前两天收到了笔试面试通知。现场一共六个应聘者，上午九点到十一点笔试财务专业内容，涉及会计财管，中等难度，考过中级应该不难；下午两点到四点面试，四对一，有总会，财务经理，人力等四个人，工作内容正常，月薪可能七千五多，年度绩效不确定，整体工资水平在广州一般。工作地点在花都，需要自己租房，公司包餐，吃的还可以。

在一栋酒店里面，而且那一层里面黑压压的，里面很多公司都关了，没什么人，好绝很不好

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不推荐去，钱少加班猛

面试的女HR非常不专业，Boss面试不靠谱，说了一堆有的没的。从头到尾合不合适都由他们说了算！是HR主动联系的我，先是HR和他们老板视频面试的我，觉得OK约得我去二面。废话一堆，浪费时间。面试过程他们boss一直说觉得我合适。HR让我回去考虑好告诉她，后来我问了工资，她已经回复我工资待遇情况！结果又让我拖着等了两天！两天一过她说我不合适！说他们是美企，而我之前是其他外企！！搞笑吗？不合适你约我去面试？还两轮，各种说合适？！不合适你给我报工资，又让我等？非常差的一次体验，大家要避坑！！

按照约定时间，我提前十分钟到了。首先前台会给你一份表格填写你的资料，然后收走……接着就跟我说老板今天有客人，暂时没空，让我等等。等了45分钟，这期间一杯水都没有，我渴的不行，只能开口要了。大概大半个小时过去之后，人事就叫我进去一个办公室谈话，简单自我介绍之后，就问我想要的薪资待遇，没几句话，就换了一个男的进来（应该是项目经理之类的，不确定），再一遍做自我介绍，然后给我介绍公司，岗位职责。聊到最后我问公司开的底薪是多少，他跟我说这个要跟老板谈…然后这个男的出去了，人事进来告诉我老板今天没空，让我先回去？！？第一轮人事跟我说的薪资结构与第二轮这个男的说的不一样…人事只想知道你能接受的最低薪资是多少，我觉得这个完全可以在面试前跟我说清楚，不是人人都那么有时间跑一个多小时来公司面试，又等待大半个小时说老板没空，最后来两个人面试五分钟，知道你期待薪资之后不满意，直接叫人回去的。麻烦尊重一下人，时间没有协调好，完全可以跟我协商换一个时间。

我非常抱歉地反映这次面试的不满意。我认为这次面试过程中存在许多不合理的问题，包括面试官的专业性、面试流程的不合理性等问题，感觉自身职业素养受到了侵犯。首先，我对第一轮面试资源经理说我和岗位很匹配的评价有所怀疑。由于岗位需求和我的工作经验相符，我对岗位有一定了解，但我觉得这个评价过于绝对和草率。这种表述无法提供清晰的职位信息，也没有充分展示面试官的专业素养，其次我想要强调一下，无论怎样的匹配度，面试也是双向选择的过程，需要双方判断双方的工作需求，才能确定是否匹配成功。没有对我的技能和对公司的需求进行更深入的了解，并不代表资源经理就能轻易地做出这样的评价。其次，在第二轮面试中，副总经理直接表示没有任何意见，却没有对我的表现给出任何有建设性的评价或反馈。这种简短、模糊的回答并没有告诉我任何有用的信息或建议。我认为，作为副总经理，应该有更多的专业素养和管理能力，能够对我的表现和能力进行更细致的评估，并给出相应的建议或反馈。最令我感到困惑的是最后一轮面试，在等待offer的时间里，总裁提出加一轮面试，面试结束后总裁突然表示他们需要人才搞企业文化方向，而我的能力不符合他们的要求。这让我感到十分意外和无助，因为在之前的面试流程中，从来没有人向我表达过这个需求。在面试过程中，我也没有看到招聘广告或职位描述，说明他们更多关注企业文化。总裁在面试中的态度和表现也让我感到失望。他迟到了一个小时，这是公司面试过程中不尊重应聘者的体现，同时他的态度也让人感到冷漠和不友好。总之，我认为这次面试过程中存在着非常多的问题和不和谐的氛围。我在这个过程中没有得到应有的尊重和重视，我也没有得到相应的反馈或建议，以便在未来的求职过程中做出更好的准备。我希望公司能够认真反思并改进这个过程，以便今后面试过程更加专业和高效。

问的前端是js，严重怀疑老旧项目，消防项目，我感觉没必要去面试，没有八股，跟楼下那个哥们一样拿着简历问，面试官感觉自带搞笑气场，刷面试经验的推荐去，51job批投的

会计岗位挂了半年的时间，人事只是做好有任务的本职工作，财务主管不太尊重面试者，对面试者回答的每个问题都表达不满意的意见，感觉心理都有阴影了。