杭州大厦文案策划面试经验

初试是人事统一网上面试的，人事挺专业的；通过初试后进入复试，很多人一起统一面试，这时候面试的就是各酒店经理，我面对的这个经理面试的还行。

一开始是市场部总监面试，后面副总裁面试一共面试了两轮，聊得很开心，面试官都不错，最后也有了一个好的结果，开心~！

第一轮： HR正常面试 准备英文自我介绍以及简历问题； 第二轮：市场营销部专业性面试； 第三轮：总经理过目。

先是HR manager面，基本就是自我介绍，离职原因，工作待遇，入职时间等。然后是总经理面试，就是跟你谈理想，谈梦想，画大饼。 薪资待遇低于市场水平，公司业务主要是保安，保洁，食堂，类似于中介外包公司，发展前景不大。管理人员也基本都是基层保安，保洁，食堂人员做起来的，总体管理水平和人员素质不高。

1、业务能力考核。比如，你的工作经历、工作内容、具体执行细节等等。一则考核你的业务水准是否符合他们的招聘要求，二则也是看你的简历有没有参杂水分，考核你的诚信度。必须要对自己的简历中所描述的工作内容熟练掌握，对答如流，不然会让面试官对你的简历真实性大打折扣。 2、软性问题这类问题，有些事比较容易回答的。比如，你的工作态度、团队合作、为何选择他们公司等等，例举工作中的具体事宜，多维度说明即可。

面了有3轮。也是去年特殊时期的关系。第一面是电话面试，主要沟通了一下过去的工作项目经历和在项目当中承担的角色和产出。问的比较细，比较关注具体的执行能力怎么样。聊的比较久，因为这家公司比较特殊，所以后面有些时间是对方在向我介绍公司的商业模式。听得出资源非常好，也很有野心，但确实是还在初创阶段所以给的薪资比较有限。第二轮就是专业面了，具体关注的是项目执行，企业战略和业务战略的相关问题。第三轮是线下面对面的聊，聊的也比较透。

本人海外酒店管理top1院校毕业，当时申请的时候，只能填写一个具体方向，我写的是收益管理，学校很多学生都申请了，但是第一轮简历筛选就被刷了，主要是没有相关收益管理的经验。所以打算申请万豪管培生-收益管理方向的，读本科实习的时候想办法先去了解有没有和收益管理相关的岗位可以得到实习机会。这一点非常重要。

我应聘的是公寓管家。底薪4000提成不明，公司规则不透明。面试前微信半天一回就感觉很奇怪，初面是一个既干财务又干人力的女的面试，聊的还好，到现场才知道回复为啥那么慢。复试是老总面的，老总态度十分不好，一副高高在上看不起人的样子，全程打压给人非常不舒服感觉。说原来底薪都是3500的，他们还管住，话说那个公寓不管住。还说啥你一辈子挣的钱还没我一年挣得多，在面同行时就碰到好几个这司离职的聊了聊内部管理不是很好。过了几天微信问面试结果，聊了半天那人还不知道你是谁。说了名字过了2天还不信，我面试前就打电话问你们还招人不，赤裸裸的说招人，结果就这。

进去是直接财务部经理面试你，会问家庭住址，毕业学校等常规问题，人很nice，因为刚毕业的实习生，只要肯吃苦就没什么会被为难的。但是我觉得工资实在和同行比起来不靠谱，不过如果是学东西去的倒是建议去的啦，因为真的可以学到东西，只要你真的愿意工资低，呆的住的话其实晋升空间比较大，因为是国企嘛，就听说对于中高层的领导干部的待遇挺好的。

老总面，感觉公司小没几个人也没有年轻人自我介绍公司产品了解简历详解