广州法国航空公司电话客服人员面试经验

是否有英文面试？ 有英文面试，主要考察审阅合同经验，工作抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然不知道能不能过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

如果不是公司名字里有南航，我这一次面试差点就骂街，这都什么玩意，一共一天内4面，第一面人事，规规矩矩的问答，心里对这个公司挺满意，第二面是办公室主任，不知为啥，他一直引导我以后听他的，第三面是负责工会的负责人，自我介绍来自总部，后面我想这个有点儿离谱，先点评我长得不错，身材也可以，然后说和他那些女朋友差不多，听到这我差点发飙，什么玩意啊，我有不是参加选美。然后问我会唱歌不，经常去ktv吗？会跳什么舞？可以陪吃饭吗？可以接受出差吗？我越听越糊涂，虽然我面试的是主播，但是怎么感觉方向不对啊，陪笑面完这个人。 最后一个也是来自总部的，是公司副总，看着一副严肃样子，以为应该很正经，结果一开口就是一副我天下无敌的样子，我以前还不信一些网传的国企领导毛病，这回切身体验了，听他吹完牛，他就开始问我，外地人还是本地人，城镇还是乡下（我不明白为什么他用乡下两字），父母做什么的，有单位的吗？这一年内打算要小孩吗？excuse me，拜托，我求职而已，这问的都是什么？ 为什么这一回面试我真的除了感受到侮辱女性的问题，其他一点都没得到3个工作日后有通知我不合适，因为我不是党员。敬告后面来面试的朋友，尽量有朋友陪同面试。

就是先自我介绍,然后再说一下干过什么为什么离职,然后就会问你为什么选择我们公司,你觉得自己有什么优势什么的.

DAY 1  opening day 提交简历，简单问候。就是给考官形象、个性和英语的初步印象，再看个人的简历。考官倾向有跨文化交流经验或者有潜力的面试者，因为能适应在异国生活和工作是基础，而且卡塔尔航空是一个国际化非常高的航空公司。报名人数大概都有1000左右，第一天的淘汰率在70-80%。 DAY 2  英语笔试，难度其实非常低，有简单的计算时区的问题。个人觉得大学四级过了的都没有问题。摸高，踮脚能摸到212cm。都通过的人进入提问环节，例如最喜欢的电影，个人优缺点，你曾经帮助过别人的一件事等等。其实就是考察英语的口语交际和临场反应能力，再有就是一些跨文化交际、服务意识等。第二天结束只剩下50人。 DAY 3 小组讨论 进一步了解面试者的个性、行为、语言，看ta会在小组中扮演何种角色，团队合作能力如何。然后再进行疤痕申报。最后只剩下十几名等待最终结果。最后通过的会通知进行最后一轮体检，去指定认证的医院提交检查报告即可。3-10个月后会陆陆续续发DOJ（date of joining）最终那波到卡航的只有4个人。过去之后也千万不能放松，因为两个月的培训非常紧张：三天一小考一周一大考，通不过考试就会被谈话或者被遣送回国。同班的泰国同学就有被遣回国的。 总体来说，外航的面试相比国内航空公司对颜值要求并没有那么高，满足基本身高和外形条件即可。但是对英语、跨文化交际、团队合作、解决问题的能力等会有更多的考量。不同航空公司根据他们的公司文化和实际情况也会有不同的侧重。

1、线上测试。提交简历后，收到邮件通知，该公司要求线上完成一套英语阅读题，最后要写一封英文邮件。2、视频面试。测试通过后，当时由于是疫情期间，只可视频面试，面试官是助理经理（assistant manager），问你过往工作经历，介绍工作内容，看你能否接受轮班，通过日常交谈确认你粤语熟练程度，没有英语口语测试，难度不大。3、接收offer。面试通过后，邮箱收到offer。

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感觉很简单的无领导面试

大公司还是很规范化的，首先大区hr电话邀约简单了解情况，测试口语。然后再由地方hr邀约面试。面试不算难，英语口语一定要能大致流利的表达，部门总监会全英文根据你的简历随机提问题，大概对话了二十分钟，可能觉得已经够了解语言能力之后，由hr总监换中文补充问题继续聊。最后会介绍公司情况福利待遇，上班时间，期望薪资等。然后笔试做一份题，有像脑筋急转弯的逻辑题，也有情景应用题，我觉得我逻辑题应该是错的一塌糊涂，以为没戏，忐忑两天之后收到了总部发来的通过邮件。哈哈，所以题也没那么重要。

去到先考试，难度大概公共英语三级，包含了写作，算术，考试后不就会电话邮件通知二面，用粤语聊天，面试官好nice，人也好漂亮~但是要轮班，上通宵~虽然有挺好的津贴，但是有家庭的不太合适~适应轮班的可以考虑，工资不错，办公场地也很高大上的。

先就是收简历，然后再外面等通知。我好像就是被卡在了简历的环节，因为但是本科学校是一个三本，他们连机会都不给，来招聘的还是一个学长，他也没办法只好把简历又还给我们了。