南京中创市场调研咨询有限公司合肥分公司培训师面试经验

1.会询问对你公司是否有所了解； 2.会让你简单的做自我介绍； 3.会问一些专业的知识； 4.会问你的离职原因； 5.其他

首先30秒自我介绍，然后16个人一组，HR提三个当下经济热点话题，大家举手发言。招聘浙江分所的又英语6级要求。

首先，面试负责人发给每个面试者一个小册子，这个小册子包含的内容还蛮多的，里面有简历表格、（所以面试不用带简历只要按照其简历表格填写就可以了），另外还设有人格测试的题目 以及面试两项内容：自我介绍、无小组讨论的两个框，这两项内容下面有留给面试考官打分的地方，好像还挺量化的。面试过程是群面，大家在同一个教室，所有面试者自动分成两个小组，先是轮流进行自我介绍（事后我才明白应该这一环节应突出自己相关经验），才艺展示（据说有加分）然后是无小组讨论，感觉面试官都没怎么关注讨论情况，不知道是第一环节已经确定了想要的人了还是故意不让面试者看出来在观察。小组之间讨论进行还都挺和谐的，题目就是在荒岛上留了一些人，这些人都相当优秀，现在启动拯救计划应该现就谁的问题。每个人都有资格被最先拯救，就看大家如何制定自己的标准了。面试气氛还不错，对人和气，面试情况看来，这次即使招的是实习生，他们仍然主要想招能代课有过教授相关中小学课程经验的人，我觉得用人单位要什么样的人应该事先说清楚，这样在投简历的时候也可以衡量下到底合不合适，不浪费相互的时间面试官提到的问题根据每个面试者的自我介绍提出一些问题，对每个面试者都会问，态度还算和气、 虽然没有明确提出来注重经验的标准，提问给我的感觉还是相当注重你以往是否有相关经验（这一点好像在哪里都适用，现在的用人单位都缺少自己培养新人的勇气也懒得教新手）以及你是否真的打算留在学而思、未来的职业规划等等。

三轮面试，一面是无领导小组面试，有HR和审计部主任在场，题目比较经典，八个人一组；二面是HR+主管面，针对研究生问的比较专业，但是我是本科生，问的问题不是很专业；三面是合伙人面，都是问的比较大的方面，聊得比较轻松。

因为之前有过相似的工作经验，在网上投递了简历，第二天就收到面试通知，周末的时候面试的，领导简单询问了些曾经做过的项目等，就入职了。

先自我介绍。然后针对简历上的项目经历提了问题。没问专业性的问题。主要是聊了聊对项目的看法。

刚毕业没有经验，想着进财务公司学一些专业知识与经验。当时是里面的一个资深会计面试我的，询问了一下毕业院校、专业、期望薪资。然后就让我回去等通知了。

一般社会招聘是人力资源部门面试，很简单，就问一下为什么来这里工作，职业规划之类，没有专业问题，校园招聘听说比较重男轻女。不过现在应该还好了，具体不太清楚校招。

一开始先是给了份试卷，有会计知识和英语阅读理解以及400字作文，还有一份性格测试，由于本人专业金融，会计很多知识都忘了，所以做起来感觉还是有一定难度，特别是多选部分。笔试后是面试，面试官会问一些较基础的问题，比如为什么会想当审计助理，我一开始按照自己之前想好的台词背，结果面试官说不要按稿子背。结束面试官说下个星期par才能回来，要等通知。

总共有两轮面试，第一轮主要是是人力资源面试，面试官有5人左右。主要是聊天，问了家庭情况，个人自我介绍，工作情况，为什么离职等。 第二轮是董事长面试，面试官有招标集团的董事长、总经理等高层，刚开始几个人面试时间在半小时左右，后来时间不够用了，等到我们后来几个人面试的时候就是简单的问了几个问题，十分钟左右就结束了。最后可能由于我自己的从业经历和招标没有关系，被刷下来了吧。