上海全筑建筑装饰集团股份有限公司制造部实习员面试经验

前程无忧上招聘文员，来之前还问过了确定是招聘文职工作，公司很偏，大老远跑过来告诉我说要招聘销售，一点也不靠谱，浪费别人时间。

谢邀!       说实话，去面试之前，是没太放在心上的，毕竟之前我一直在大的行业公司工作，心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊，说起来有些汗颜！       跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候，就听到一个声音：是X先生吧，欢迎您。原来是前台小姐姐，不过说实话还是有些意外的，因为一直以来无论我到哪家公司面试，首先到前台告诉别人：您好，我是来面试的，我叫XXX，而这家公司不同，一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。       同样的被引到办公室，喝水，填表，等待。填好 表格不久就轮到我了。面试我的好像是公司的人事总监和总经理两个人一起。简单的互相介绍，然后就是针对性的对于家装行业内的一些供应商，主材、软装家居的一些特点，地理位置的了解。让我震撼的是，2位面试官对于家装行业的了解程度很高，完全超出了我所认知 ，企业的高管HR不是应该专注于人力资源吗，对业务也这么了解。尤其是那位总经理，来之前我也查过是做地产出身的，没想到对于住宅装修业务各个环境都很了解。原本非常自信的我，面试的整个过程表现的都非常紧张，不尽如人意。这是比较失算的。        总的来说，这家公司是个不错的公司，办公环境，公司文化，规模都是非常不错的， 推荐一下。

面试比较简单，工资基本+绩效。绩效10分，每少一分减10%绩效，往年员工都在5—6分。提倡加班下班开会，周末可能会零时加班，人员流动性较强，工作资源偏弱。

流程拖沓，面试问题没有对工作展开。效率过低。

1.和总经理聊几句，看一下过往的作品，对候选人有个基本的了解。2.根据自己的擅长领域做一个快题设计。3.快题为一个不规则LOFT夹层公寓，层高4.5米，要解决的痛点就是顶部有一个高一米的大梁，底边距夹层的地面只有1100mm。需提供一二层平面图，一个主要立面图，一个节点（做法），一个透视。4.根据自己的经验，方案虽然做出来了，但忽略了梁的主要问题。但后来一想，楼梯形式改一改也许就解决了。整体聊的感受还可以吧，让回来等通知，要和合伙人商量一下。

去面试之前，是没太放在心上的，毕竟之前我一直在大的行业公司工作，心里想着去这个创业型公司面试还不是手到擒来。但事实上却非如此啊，说起来有些汗颜！       跟HR约在周六下午去面试的。走进公司大楼前厅的时候，就听到一个声音：是X先生吧，欢迎您。原来是前台小姐姐，不过说实话还是有些意外的，因为一直以来无论我到哪家公司面试，首先到前台告诉别人：您好，我是来面试的，我叫XXX，而这家公司不同，一开始就给人一种被尊重的感觉。这一点我很喜欢。       同样的被引到办公室，喝水，填表，等待

面试未通过。公司位置偏远，注意套路陷阱，1小时以上。面试前HR会先问你是否接受大小周，试用期8折，五险一金按照最低标准缴纳，如果不接受就没得谈下去。面试的内容都是业务场景，感觉有点像是套方案或者就是刷kpi。反正面完Hr也不反馈结果。

第一轮电话面，问个人信息，约定现场面试的时间。第二轮现场面试，主要考察个人能力，简历上的内容都要熟悉，涉及到自我评价的要给出原因。除了自我介绍之外，还有一道英语面试题。个人问题有优缺点、如何应对困难、职业规划等。此外还问到一些业务上的问题。

一进办公楼，下面围着一群抽烟，小门上楼，填写个人信息表.。接待区也很阔噪，hr一轮面试，先自我经历介绍，离职原因期望待遇，最后抛出一句对加班看法，我说看待遇。然后说有大小周，我说有加班费吗?他说全部算到月薪里面

一面 电话面试，问的问题都比较专业，一看技术就还可以。Java基础，MYSQL，Redis，MQ，Spring等都问了一些技术研发总监线下复试，问的问题还可以，人也很不错。Java基础，MYSQL，Redis,MQ，分布式问题都问了一些人事面试，问了一堆问题，说你这么远，大哥我这么远我不会搬家吗？说你这期望薪资有点高， 大哥你们大小周给不起就不要找人。还说啥如果晚上加班上线到凌晨2点，第二天要10点来，你们公司把技术当人吗， 最后又说可以下午2点来，搞不明白啥意思。还说公司16薪水，技术又说14薪水，我听到别的面试官也是说14薪水， 然后人事最后又说啥绩效满分才能给到，我感觉这个人事就是一个画饼大师，满嘴跑火车，从这个人就可以看出这个公司 是啥样子。对这个公司的人事体验度很差。第四轮面试是一个PHP的经理，反正扯扯家常，没啥必要面试的我感觉，有点啰嗦。公司环境比较差，看起来很多二流子，厂区下面都是人在抽烟，每一层楼厕所都是很多人抽烟， 一栋厂房坐电梯上去。人事的问题很奇怪，大小周，这样的一家公司我也不想说啥，兄弟们自己体会吧。