上海全筑建筑装饰集团股份有限公司项目经理面试经验

很好

流程拖沓，面试问题没有对工作展开。效率过低。

电话面试的，前一周HR打电话，然后加了微信，约定好面试时间。面试的时候，主要由项目经理面试，问了几个关于现场管理的问题，可能项目部急需人，让我两周内到岗，我这边的工作还没交接，而且我面试的华东区域，让我去郑州上班，什么鬼。两周根本交接不完，太随意了，果断拒绝

1.和总经理聊几句，看一下过往的作品，对候选人有个基本的了解。2.根据自己的擅长领域做一个快题设计。3.快题为一个不规则LOFT夹层公寓，层高4.5米，要解决的痛点就是顶部有一个高一米的大梁，底边距夹层的地面只有1100mm。需提供一二层平面图，一个主要立面图，一个节点（做法），一个透视。4.根据自己的经验，方案虽然做出来了，但忽略了梁的主要问题。但后来一想，楼梯形式改一改也许就解决了。整体聊的感受还可以吧，让回来等通知，要和合伙人商量一下。

简单来说，老板没有魄力，在各种候选人面前摇摆不定，顾左右而言其它，但又给人较深的面试信心，有这样摇摆不定墙头草类型BOSS的公司不推荐就职。面试中反复重复强调想把公司另外一个跟着他的主管给拿掉，心思较深，不利于个人后期职业发展

初面 人事 ERP经理 董事长 复面 项目经理和领导 一共面试了五个人 面试时间挺长的 也问了我一些私事 能不能开车 感觉上对我挺满意的 工资税前5k 既要懂财务又要行政 还有外出应酬 不知道为什么没过

主要需要你大学中有相关的CAD使用经验，对幕墙相关的基础知识熟悉

过程就是正常面试流程

面试比较简单，工资基本+绩效。绩效10分，每少一分减10%绩效，往年员工都在5—6分。提倡加班下班开会，周末可能会零时加班，人员流动性较强，工作资源偏弱。

一进办公楼，下面围着一群抽烟，小门上楼，填写个人信息表.。接待区也很阔噪，hr一轮面试，先自我经历介绍，离职原因期望待遇，最后抛出一句对加班看法，我说看待遇。然后说有大小周，我说有加班费吗?他说全部算到月薪里面