上海全筑建筑装饰集团股份有限公司运维工程师面试经验

感觉该公司面试通过率不高，所以人事在约面的时候会直接大白话说些关注的要求点公司环境：就是个装修直营店的门面，环境空旷人很少，前台小姐也是制服+化妆。面试也是坐在门店的卡座里面一面：HRBP，自我介绍，大白话询问核心点：这个你能做吗 那个你会不会？得到肯定回复 进入二面二面： 部门领导（制服大叔）和做房产中介外面发传单的形象无限贴近，沟通下来感觉个人谈吐及必要的面礼貌这块有所欠缺，举止轻浮，对所招岗位及互联网运营策略缺乏认知，最终因掌握知识有限，无法对本人进行正确的判断和点评，接着立马又拉来个运营总监进行三面。三面：到底是运营总监和前面那位明显有所改善，无论是外在形象还是说话节奏 语气语调都要高2个leve，但依然是对互联网运营这块缺乏了解，面试过程也基本上出于谈些大方向有的没的，最后再压一下工资。面试结束离开后，发现在旁边卡座，二面的部门领导又在面其他应聘者，突然这种车轮战和那种装修门店谈生意谈装修风格，促销优惠的形象无限接近。很传统的公司但硬拔高在线上分一杯羹，基因里的东西改起来不是那么容易

面试未通过。公司位置偏远，注意套路陷阱，1小时以上。面试前HR会先问你是否接受大小周，试用期8折，五险一金按照最低标准缴纳，如果不接受就没得谈下去。面试的内容都是业务场景，感觉有点像是套方案或者就是刷kpi。反正面完Hr也不反馈结果。

接下来用流水账形式讲述我走到前台告知我是来面试设计助理的，她带着我去了一个地方进行上机考试，周围还有好多面试其他岗位的一群人在讨论，和做考核的员工。我坐下后，她递给我几张填信息的，上机题，笔试题A4纸。过程中环境很嘈杂。我做完题后给人事，跟她面谈。总结：正常常在学校好好学了，交接到要掌握的技能都可以过。用酷家乐做效果图。一张300。

第一轮电话面，问个人信息，约定现场面试的时间。第二轮现场面试，主要考察个人能力，简历上的内容都要熟悉，涉及到自我评价的要给出原因。除了自我介绍之外，还有一道英语面试题。个人问题有优缺点、如何应对困难、职业规划等。此外还问到一些业务上的问题。

还有英语口试。。六七个面试官，轮流问问题。。

面试比较简单，工资基本+绩效。绩效10分，每少一分减10%绩效，往年员工都在5—6分。提倡加班下班开会，周末可能会零时加班，人员流动性较强，工作资源偏弱。

面的人不专业，水平可以说很低，不知道明确的岗位需求是什么，也不知道中怎么去测试面试者的真实能力。应该也没有提前去了解面试者的相关情况，做派和方式老旧，对岗位了解很肤浅，也不适应当下技术发展的速度。根本问不到跟岗位有关的实质性问题上，。如果她只是初面关，公司应该把她开掉，人员筛选问题大得很。强势自傲自大，让人不悦。

hr全程态度很好，不过内部面试流程混乱，主管面试给了口头offer谈好薪资试用期，回家了又说要加一场老板面试，最后面试不给过😅估计是老板觉得薪资不合适找借口再说我二面失败，浪费大家时间还好我没马上提离职，疫情期间来这么一出也是把人心态搞崩，请你们讨论好面试流程和预算再招人，我真的谢

前后面了两轮技术，两轮HR面。后面以假期为由推迟告诉结果，然后就一直没结果。hr说春节放假14天，结果还不是7天就复工了。拿应聘者的时间不当回事，没有基本的尊重，以为自己是什么大公司，结果正常的自己开出的范围工资也开不起，试用期必须八折。

注意面试套路！口头承诺！ 笔试有施工工艺相关问题。参考图纸用电脑画CAD。面试官莫名其妙的自信，奋斗13，大师级CPU。入职后个人感觉很压抑。