北京多玩网UI设计师面试经验

面的是运营助理实习生岗，0经验小白第一次面试感觉很好，提前了解公司信息，了解JD运营工作内容，然后挖一挖简历提到了数据分析能力，也问了职业规划，然后就完成。面试官人很好，有介绍公司情况和目前的业务，不会给压力。总之面试体验很nice。

一共两轮面试，第一轮hr面试，第二轮主管问，大部分都是问比较专业的内容

因为离我住的地方很近，所以我去面了两次，两次初面都没过真的有被伤到，个人是很想进入这家公司上班的，但是两次面试下来真的无感了。第一次面试：一个聊下来感觉挺好相处的男面试官，问了很多运营细节和上家公司的情况，以为聊得很好有戏，第二天就通知没过；第二次面试：有了第一次的经历，第二次提前准备了挺多可能会问到的运营细节甚至失眠了，因为比较重视所以有点紧张，自我介绍的时候声音都微微发抖。是一个感觉比较严肃对工作要求也比较高的女面试官，全程没怎么提问，基本在给我介绍负责业务和工作内容，因为是有人要离职需要人接手，想着个人有3年工作经验蛮匹配的大概率有戏，过了几个小时主动问了面试官结果和原因，原因说了面试表现紧张我认，之前工作内容比较杂这是事实，但是说什么所提工资与实际能力不符我就来气，仅凭十几分钟的交流就否定别人的能力会不会太草率了，不知道什么样的人才能入了她的法眼😅 。

我觉得去面试之前一定要问清楚，其实经验是匹配的，但是他们更倾向会老带新的玩法的，要么就是做公域推广，会做那种落地页啥的（两个不同的岗位需求），我觉得他们既然这么在意细节经验，应该直接问面试者，有相关经验再去面试更好，感觉岗位需求和人事沟通的不够仔细，人事知道的很少

问八股文居多。

各方面都不太好。出口成谎

我面试的应该不是时候，就是应该不怎么缺人现在，然后就是可能是不怎么缺人还一直找他面试，所以有点敷衍，就是感觉像是被随便应付了一下，他们公司是需要外地出差的，嗯，然后是卖那种图书馆系统的，说是回款会比较慢，前期只能拿底薪，所以说想找能做几年以上的

冲KPI 谁面谁大冤种

整体来说很不靠谱，面试的是销售主管岗位，但是一面HR各种说管理经验不足，让我转销售岗，说主管也要自己打业绩的，想着做销售就销售吧！到了用人部门，一上来就各种盘完，总结就是：不管你多少经验和能力进来就是打公海，后来我提一下其他公司都有几条新数据给有经验的试一下实力怎么样？你们公司一条都没有，然后他就开始各种诋毁其他公司，说实话当时我就不想听下去只想马上走人，敷衍了几句后面工资也没提直接说回去考虑一下，这种公司给人的感觉就是很不靠谱，新人可以锻炼一下，老销售建议不要去

在一面前会打个电话和你简单聊聊，一面去到现场先要填线上信息表，什么身份证、父母职业都要填，不过也可以选择不填，因为没人看着。等了一会儿就有公司该部门的同事来面你，找了一个没人的场地就开始一对一面了，谈话比较轻松，自我介绍＋了解以前的经历啥的，但听说以前没搞过管培生，所以担心他们培养机制不完善，还有主要的业务线我也不是特别喜欢，就没有去二面了。