浙江江南工程管理股份有限公司监理工程师面试经验

面试简单就是看看你会不会什么基础软件，能不能干活。大概就是招个电脑前面的工具人大家都懂的，没啥难度。加班常态，工资很低，最低五险，没有一金，还说其他公司都这样不交，一金不是必须要交的。来的慎重考虑，要想从事景观行业，陵园也对以后跳槽局限挺大的。上升空间不明，基本干个十年能过完的就不错了。上海的饭还可以，杭州的饭不行，而且还要轮流蒸米饭和刷盘子，真是节俭，哈哈哈每个人刷一次，省了请阿姨。

第一轮电话面试，感觉问得比较粗泛，比如在校情况、校园组织工作、从实习经历里得到的最大收获

打电话过来，具体了解的都是简历上面写到的；

问了简历上的一些问题，之前有无纳税申报的经历，增值税纳税申报表的附表内容，一些基础的会计分录。

无语死了=_= 聊得好好的，各自都挺满意，都主动问我意向了，以为节后就能顺利入职，我就没投其他简历了，结果过了一个节，再一问，又说得问hr再给我回复，结果一直没有回复，隔了一天我主动问才告诉我没通过，不满意早说，搞得我一两周都没投简历，浪费这么多时间，无语真的无语

面试的上海分公司，感受很不好，一言难尽。联系我的HR话很少，很高冷，进去以后无人接待，感到了丝丝的不尊重，然后给你填表，填完了换另一个人跟你对接。简单聊了下专业的问题，作品也没怎么看。画了一个半小时快题。面试主管的言语中能感受到公司不愿意培养新人，很大程度上应该是流水线操作，公司可能也不缺人吧。但面试官性格很直接，这点很欣赏。

 面的时间不长，应该是面了很多人，还在海选，还没问到细节。

主要询问过往经验方面的问题，以及家庭情况，对公司和产业未来的看法因为之前就从事的相关产品销售，所以面试感觉还可以，对市场情况也比较熟悉，整体面试相对轻松

首先HR电话了解了情况，因为我是网上直接投递，到公司现场面试，主任工程师面试，询问基本的专业情况，能不能接受加班，后面基本就纯聊天，主要是了解稳定性，之后是部长面试，问题也都大同小异。

一面：hr面 问了过往工作经历，看是否匹配岗位，介绍他们的公司情况，业务模式，贝壳收购不久，上海分公司刚成立，门店在扩建中，岗位所在部门经营小组部门也是新成立的，虽然领导是老员工，工作性质是单休，言外之意就是创立初期要加班，这和boss上写的双休不加班完全不符合，不过hr提前给介绍这些还是很有诚意，能不能接受看自己了问了工作经历，以往工作对自己有最大提升的的哪一段，个人觉得优势是啥，接下来就问的是写和岗位无关的问题，觉得前领导会这么评价你，你的最好朋友是谁，叫啥名，干啥的，在哪干活，家是哪里的？？？？？（离谱）觉得朋友会对你有啥评价？又问有没有对象，对象干啥的？？？？有啥兴趣爱好，我说喜欢旅游和运动这些，就问去新疆旅游怎么样？（关键我没说过去新疆旅游），然后问我有啥问题问他，我问了岗位内容，部门目前有无完善流程体系，入职是否有人带或者导师啥的，但是还接着让我问，让我好好想想有啥问的（关键之前hr面我都了解差不多了）…