卓易信息科技java面试经验

面试未通过。校招，面试官强势。春招，拒绝都拒绝的不明确，第二轮面试过后说面试不怎么满意，还要再加试写一篇小论文，结果写完交上去没结果了。我太垃圾了吧。

四个人提问，有基础知识，项目经历。整个过程非常难熬。但是索性坚持面完了。

主要谈了一下学习经历和一些其他的，因为不想去第三方所以没去。但是整个感觉还行，面试的人也好说话，但是行业原因，整个行业工资不高，后来发现通信行业小厂都这样，出来华为大厂，其他的公司都是在盈利线挣扎，所以一线技术人员工资很低，而且在第三方驻点大家也知道有多苦逼。

面试一般不会有太多技术问题，因为笔试就可以说明。部分技术能力主要是看自己的其他优势和性格特点，当然专业知识也很重要，所以需要好好准备，笔试的时候去答题。

校园宣讲会投递简历，投递时简单问几个问题，如过往实习经历，为什么想做销售，什么时候能上岗等等。之后通知群面，群面通过的人和总经理见面，再通知结果。

会给一份简单的题，包含数学的加减乘除，语文的写字，英语的认单词，很简单的一个初步筛选，初中毕业差不多都能过，然后是面试，也就是生产的派出来的，一般是一线小领导，问些基本情况，再简单介绍下可能干什么，可以接受的话就去医院体检，合格后就可以来上班。

一开始是群面，一个给制定用户策划产品推销方案的无领导小组讨论，一开始会全英文自我介绍，之后20分钟讨论，结束HR和技术主管会针对每个人的面试表现问问题。讨论中注重一定要有自己的观点发言，不说话的或者比较弱势的结束会被问问题。二面是技术经理面，主要是根据他感兴趣的项目简历经历进行提问，一般是和通讯相关的项目经历，还会问一些通讯协议之类的。建议对自己的简历要非常熟悉，尽量有一些行业实习经历。三面是HR面，一开始会测试英文，之后就是简单的职业规划和对这个岗位的理解，要对公司的产品和发展比较熟悉，剩下的就是一些常规的人事方面的问题。

还可以，面试官很随和，一直问项目相关经历等等。面试结束后，人力谈了薪资待遇，把材料提交上去后，审批流程好像很长，不知道是不是特例。

面试官很亲切，先用英语简单聊了一下，后面聊了一下工作内容，工作经历等，问了一下专业方面的知识，最好老总面一下。

首先宣讲会，接着人资面，就是简单聊聊天，筛选简历，然后等通知，第二天去酒店hr面试，做了一套技术题，都比较简单，然后等通知，发offer。做题时把知道的可以都写上，不一定是正确答案。