上海中宝国际旅行社有限公司java面试经验

一轮运营主管，问了下对行业的运营看法，二面运营总监深挖了简历和过去经历，总体比较专业，主要是运营想法层面上，会员体系的构建很有前瞻性。

一面 问了一些技术相关的问题    

1.首先人事小姐接待很热情，离开的时候还送到电梯口并等我下电梯，非常有礼节。2.先填一张个人简历表格并完成3份试卷，1份笔试（内容比较简单）2份类似性格测试和面试选择题（很容易）3.面试环节：由类似公司总监和设计主管面试，主要问了离职原因，和查看一下设计作品。4.面试官描述了职位要求，和招聘平台发布的有出路，除了对项目进行平面设计外，还需要对各地项目地点进行物料布置，个人认为这是项目经理的工作，按照平台上发布的5000到6000的税前工资，平面设计已经需要经常加班了，因为该平面设计是服务于乙方的，主管说客户要求非常高，需要反复修改。还要加项目经理的工作，

主要问了简历经历，在旅游中遇到的困难如何解决的，不是很难 

一对一视频面试 1. 实习经历相关的项目经验2. 遇到了冲突你会怎么做 

整体面试面试了两轮，第一轮面试是线上面试，面试过程大概是一小时，面试内容主要是项目为主，再加上技术性和开放性的问题。第二轮面试是线下面试，当时是和hr预约的时间面的，面试过程大概是半小时多，还是之前的问题再加上延生，面试官也是挺好的。总体感觉就是所有的面试都是有难度的，但是只要是技术过硬，有责任心，端正心态就必胜

1. 首先為hr電訪做background check,了解工作經驗、學習經驗以及轉職原因。以英文方式回答同時測試語言能力2. 部門主管視訊面試，分兩階段 1階段有role play 以模擬情境的方式了解你處理該產業問題的邏輯第2階段為部門主管了解參與動機、職涯規劃等等

其实是携程的日语客服。要找日语口语，敬语很好的人，题目不算难吧。就是他一直在招人，感觉留不住人或者开除很多，不太靠谱的样子。面试到一半我就跑了。

刚经过内推收到笔试邮件

一面 HR面，从工作内容上开展很多话题的深入讨论，聊了一个小时，回去等通知HRD面试，氛围相对轻松，没有问太多专业性问题，说之后等通知，有点打发时间，后来也没有给到面试结果的反馈，发信息给HR已读不回，有点不太尊重人。