苏州市味知香食品股份有限公司采购专员面试经验

沟通很顺畅

缺人，符合招聘条件主管问问能不能承受心里压力，能不能吃苦就完事了。基本也没啥难度，因为长期处于缺人状态，招不到人，也不知道为什么。

面试的话基本是先笔试，然后人事先跟你以后也会问你聊聊公司的情况，面试岗位的一些要求，薪资待遇之类的，差不多以后也会问你有什么问题要问，接下来就是部门主管面试。

校招，是视频面试。三个技术总监轮流问问题，一个问前段，一个问后端，一个问业务，问的十分的细致而且脱离简历。

非常友好、专业和高效

先是电话hr面试，不过说是面试其实也就是大概了解一下你对这个岗位的了解、了解不多hr也会跟你说。不过投递的时候看是管培生所以投递了，但是电话中才了解到其实是做sales方向的（一起群面的小伙伴也是一脸懵）。电话面试结束前hr会让你做ppt，因为正式面试时会有一个5-10分钟的演讲。 正式面试到了公司，还有小姐姐送上柠檬水，非常亲切。首先是群面，群面的小伙伴都非常优秀，不管是学习还是性格哈哈哈哈，但是！我们拿到的是一个关于新产品开发的市场方面的case，我们没有一个人相关专业背景。小组说完了之后hr小姐姐就直接告诉我们，我们没有get到这个case的点，并且帮我们全面分析了一下整个case，算是受益良多。听说这一面过了之后还要去上海做小组面试，最后还有个区域总的面试。估计自己这一面就凉了哈哈哈哈，但是期望惠氏越做越好。

1.就人事简单聊了聊，他们的主旨要招长期一线员工，因为储备人很多很多。 2.下午面试，晚上答复说面试过了，询问底薪和加班，人事说《候选人》都在问这事，说秘密不能告知，只说扣掉五险一金6千左右，实习期要打八折，但是网上说一金转正后才缴纳，本人开始持怀疑态度了。 3.人事让提交各种证明材料，供背景调查，催促体检，让自己带劳保用品，更持怀疑态度。(怕忙到最后被刷掉，上面说了“候选人”) 4.网上有人说面试普通岗位进去做的都和之前说的不一样，从体力搬运工做开始起。

一面筛简历二面一分钟视频自我介绍三面线下面试，去了先笔试，每人二十分钟，一套题。题目是从四个定价方案中选一个。随后hr介绍大概工作内容，以及会外派的情况。接下来等待面试，三个大领导，只有一个女总裁会提问，基本就简历进行提问，如果写接受外派就多聊一会，不接受一分钟就出来了。面试没有什么深入交流，没有提问环节，比较仓促，面完就回去等通知。

主管面试，再是人事部经理面试，做了线上的题目，问的是一些行政上的问题，并给出自己的解决方法，再等待结果。

感觉非常差，公司都没几个人，工厂和办公楼在一起，满屋子都是肉松味。填表一小时，面试三分钟就是被骗去为hr充人数了，没兴趣打什么电话，浪费我时间。