招商地产建筑设计师面试经验

1工作地点，2自我介绍，3职业规划，4情景提问，5专业知识，6实习经历

一面 1.社保按职缴纳，不是实缴。2.没有年终奖。3.固定薪资里需要扣一部分当作年底绩效。面试主要是问经验、问发展、以后规划。

薪资虚假，面试官敷衍了事

投了简历感觉就是刷KPI的，什么都不问就直接让去现场面试。到了现场等了半小时才开始面，填写信息表要问祖宗三代，面完还得拍全身照说给老板看？最无语的一次面试体验

校招一面：30s自我介绍 5人小组 2个小组互相问3个问题 回答问题90s最后小组选一个人30s总结 气氛比较有压力。最后会计岗招了2男2女，性别比例对半分。

就一轮面试，聊一下相关工作经历，和自己对职业的规划

岗位主要负责基础入转调离，偏向执行文员岗位，向面试官了解到向上发展渠道，未承诺有更高层级的发展空间（因为国企人员较稳定，且编制有所收缩，不一定能安排到其他方向的转岗），企业、岗位稳定性应该挺高，但是如果不想一直做当前执行文员工作的话不建议选择。

时间到了，对方不见人，安排个前台填表打发时间。时间过了10分钟，给对接人打电话，没人接。后面来了个人说填表，我直接走了。评价: 招聘工作一塌糊涂，招聘人员职场意识不高，时间观念不强。

一面  Hr和班长一起面试记录此轮面试过程或感受大概讲了一下1个人经历然后是2讲专业方面的知识bas系统介绍再3，就是他需要搞一些消防的维修，问了我一些技术的细节都回答了他们觉得满意，进入下一个老板面试。老板面试 我把上面的内容重复了一遍。老板问了一些细节他对我是讲的不太认同。跟老板聊了没多久就结束了。他说需要综合考虑。还问了我的目前工资待遇情况，但是我没有告诉他。这个岗位是需要跟第三方物业签约的。过了几天又看到这个第三方公司重新发布了同样的岗位招聘，同样的地点。此岗位招聘好久了估计是千里挑一

比较简单，就问问问题