厦门厦门航空有限公司客服面试经验

先到前台告知前来面试后，会有一份试卷让你填写，里面主要是货代相关的英文测试，笔试之后直属主管会进行相应面试，问的问题与货代相关

三轮面试，第一轮笔试，考一些基础的专业知识，第二轮人事经理问一些工作经验、家庭情况、对未来的规划之类的问题，第三轮是部门经理会问除了上面的一些问题以外还会根据职位不同问一些相关的问题。

HR第一次会在电话里做个简短的小面试,离职原因,期望薪资等. 一面HR单独面,问的算是比较细了,但是不会涉及专业问题. 二面部门经理,拿本英文书让你翻译一段内容,没有英文对话,也没问到专业问题. 二面通过后就有个人事经理过来谈具体薪资，但是当场没答应.

先做一套行业相关的英语卷子，和性格测试。我英语其实不是很好，所以处于半放弃的状态，然后进去面试，英语简单交流，由于英语实在不好就改中文交流，领导还挺好的，朋友式聊天，后期一个月后才通知录取。其实工作只要上手了难度不会很大，就是反复操作那些。

首先是3对1的面试，问的问题和简历和自身经历相关，也会有一些关于货运代理行业的相关问题，并且有英文自我介绍，所以去面试的时候一定要准备英语自我介绍，大胆的说出来，主管/经理并不是在意你说得有多好，而是在意你敢不敢说出来。     如果主管/经理觉得面试还比较满意，会要求笔试，笔试题目都还算是比较基础，英文语法和语言应用的选择题；相关专业常识的选择题；关于世界各大港口主要的匹配连线和在地图上找出相应的位置；还有一篇200字左右的英文小作文；一篇公司业务英译汉。

正常的面试填写个人资料，做面试试题，然后是总部视频面试，再接着是分公司领导单独面试谈话了解，如果有意向，接着是二面三面就简单了。

递简历，HR让自我介绍，问了一些基本的面试问题，比如工作经验、实习经验、校园生活等等，然后根据简历了解个人情况等等。

一般 

2017年校招，先是10个人一组的群面，无领导小组讨论，群面完在外面等结果，一组里有几个人被再次叫进去单聊，其余人先离开，第二天进行复试，复试也是几个人一组进去和面试官聊。

在单位里面上班，不需要有多出彩的话题和吸引点，单位需要的是人以及人所带来的人脉网，无论是谁把你带进来的，你都得本本分分工作，有点军事化的管理，不需要你创新，不需要你能力多出众，只需要你严格遵循上级的意思，执行力够强即可。