佛吉亚歌乐电子（厦门）有限公司结构设计员面试经验

简单记录下面试过程公司不错，做硬件产品的。因为这个岗位以前没有招过专职的ui交互设计，所以可以优化的空间很大。岗位需求度很低，所以薪酬比较低。一开始boss开了6到8k，我是不感兴趣的。后面改成10到15k我才投了简历，我面试结束以后看到boss又改成10到12k。说实话，我觉得这样挺浪费时间的，如果开不了超过10k的工资就不要叫人去面试，叫去面试了还说要求工资太高，挺扫兴的。面试前会加vx 发公司产品介绍，说实话对于一家上市公司而言。不管是公众号banner，还是公司产品文化介绍pdf 都做的仿佛是一家未融资的小公司，毫无美感度可言，很脏很丑。入职如果话语权打可以做的空间很大，反之就很影响设计师作品厚度。

一面 两人，一个HR，一个技术主管。自我介绍两分钟。全程问技术，项目中找一个觉得最能代表你水平的项目，具体介绍，职责问了电源项目，具体内容，相关参数，控制逻辑家庭地址，来厦门工作的看法，为什么反问主要探察性格之类的，问项目中参与的角色，如果团队中你们两人意见不合，你如何解决。问签定公司的意向多大，问期望，大概就这些

面试的时候先填一个个人简介然后做一个找字母的三分钟小测试 不难 会强调加班，自己要做好心理准备，我觉得公司挺好的 可以来试试

一面 电话聊了不到半小时，大概了解做的项目和技术栈，个人基本信息等等二面前提交个人基本信息文档，hr先说薪资给不到期望。二面视频面试，他们比原定时间迟到半小时左右。问的基本上是架构方面和运维相关，有些自己表示不会还一直问，实在搞不懂。有些小问题一直杠，疯狂质疑。然后有一瞬间我网络掉线，他们质疑我去查看资料了，说真的挺冤枉，很生气。他们还要求会前端，C#，app，小程序，我说我前端和小程序写过，能简单开发。整个过程持续一个小时左右，后面又来一个面试官，我简单回答，因为不想继续了。整体体验很不好，完全不能很正常聊天。

面试迟到半个小时。之后说已经通过面试，等hr电话联系也一直没有消息

面试还好，问了点简历问题

技术面，面和项目相关的问题，25min。人力面，就是问社团经历和学生经历

校招问的技术, 主要是缓存和数据库方面的点, 难度不是很大, 基础扎实就可以

一般

研发岗，只面试了一轮，直接定岗出结果