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面试了职位:软件项目管理(日语专业) - 厦门
未通过
面试过程挺轻松愉快的
软件项目管理(日语专业类) 一位HR和部门经理面的,两位面试官问的问题都是些比较基本的问题。HR问家庭背景、离职原因、薪资要求等。部门经理边介绍岗位的工作内容,边对你进行提问。例如,岗位要求团队协作,如果遇到团队中有人不配合的情况,你会怎么办。 面试的时候,感觉面试官人都挺好的,部门经理也挺温和的。歌乐面试未通过的话,是不会告知面试者的。我是因为内部推荐,所以有让朋友帮忙打听结果的。当被告知面试未通过的理由不是自身原因,而是公司制度变化的时候,还是挺让人心塞的。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
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佛吉亚歌乐电子(厦门)有限公司

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面试:厦门科华恒盛股份有限公司面试:客户经理。感觉很正规,确实有一点难度,告知通过了。
群面的题目非常有难度,给的是一个真实的项目,难点在于错综复杂的人物关系
3轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
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2960
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总体的感觉还行
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技术面,面和项目相关的问题,25min。人力面,就是问社团经历和学生经历
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面试:厦门科华恒盛股份有限公司面试:嵌入式软件工程师。给人感觉很亲切,整体难度一般,应该是通过了。
一面 两人,一个HR,一个技术主管。自我介绍两分钟。全程问技术,项目中找一个觉得最能代表你水平的项目,具体介绍,职责问了电源项目,具体内容,相关参数,控制逻辑家庭地址,来厦门工作的看法,为什么反问主要探察性格之类的,问项目中参与的角色,如果团队中你们两人意见不合,你如何解决。问签定公司的意向多大,问期望,大概就这些
4轮面试:视频面试、笔试、HR面试、部门主管面试
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1. 初面有点严肃。不太好交流,技术一般,只会问做没做过,没办法深挖技术2. 主管面也是,故意问几个大点名词,就说他们做的需要对某方向比较懂。很烦其实,熟悉一下就行了,要么直接说需要有这方面的经验。能看出主管很久没写代码了。3. Hr还行,没有过多难为的问题4. 就以上两点吐槽,其他还行吧
4轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试、协作同事面试
面试感受:一般
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你好呀
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一面 电话聊了不到半小时,大概了解做的项目和技术栈,个人基本信息等等二面前提交个人基本信息文档,hr先说薪资给不到期望。二面视频面试,他们比原定时间迟到半小时左右。问的基本上是架构方面和运维相关,有些自己表示不会还一直问,实在搞不懂。有些小问题一直杠,疯狂质疑。然后有一瞬间我网络掉线,他们质疑我去查看资料了,说真的挺冤枉,很生气。他们还要求会前端,C#,app,小程序,我说我前端和小程序写过,能简单开发。整个过程持续一个小时左右,后面又来一个面试官,我简单回答,因为不想继续了。整体体验很不好,完全不能很正常聊天。
1轮面试:视频面试
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