广州精锐教育销售主管面试经验

确定通过。有笔试。如果面试没通过，那么恭喜你，那是上帝在帮你远离**公司。如果面试通过，没关系还来得及，下面让我来为你介绍一下这家公司。 首先啊，漫长的6个月试用期，在这里被充分运用你知道吗，你每个月的工资会无缘无故被扣，加班没有加班费，不能调休，不能抵扣早点走，你就是加24小时班，第二天你也要一分钟不能少准时踏进公司的大门，并且成功打上卡，没人管你走的有多晚，但一定有人会来问你为什么来迟了，哪怕是一分钟，对了，这些最终都会被反应在你的工资上，但是好在啊，一般待两个月就会被劝退，她会说你和她气场不合，如果能熬到转正，以为从此看见光明，不幸的是，这才是深渊的开始，转正工资比转正前低很正常，绩效不达标也没人告诉你哪里出了问题，绩效制度混乱不合理，大家敢怒不敢言， 其次呢，这里有个粗略的数据，差不多每个月都会有几个离职，被劝退，注意哦，是每 个 月，希望你能坚强的挺过试用期，转正，然后第二年三月份拿年终奖（会有折扣），加油，打工人！

没有什么值得说道的经历

面试官的问题真是让我大开眼界，第一次遇到这样的，不管是不是与我目前岗位工作相关的信息都问，我做线上运营的竟然问我线下活动的细节，怎么做的多少人参与在哪里办，这不是难为人就是套信息，1.7分的评价不是没有道理。 面试体验很糟糕，面试官非常不尊重人，多次打断并换话题问自己急于知道的信息，在我回答完之后就结束了，也完全没有问面试人有没有什么问题，总之送上一个差评不冤枉这家公司。我一向认为口碑是一家公司发展的基石，对外形象这么差，面试接触短短30分钟就让人反感，那对自己员工也不会好到哪里去。虽然大多数人来看准网评论多是抱怨，但如果10个人反应的是一个问题，那这就不是空穴来风。

先是区域大致的看一下你的经历，没什么太多细致的问题。二面是COO，会有一些情景化的模拟，看你面对突发事件的处理情况。

主要介绍过往工作经验，自身客户资源，项目操作能力，客户开发方向，能否适应公司节奏。谈谈未来职业规划，过往的成功案例等等。有群面、压力面等、平常心对待即可。

一面做了一个测试，然后一对一面试。二面试讲，试讲后通知通过了。三面谈薪水，真的是低啊，估计没几家培训机构这么低了。

之所以选择去面试是因为公交一部直达，早教托儿机构一直是我喜欢的，去面试的时候感觉地址是一个小区没有门牌号所以就给*先生打电话，在电话里其实已经感觉到这个面试不太好，一个电话就能判断，心理学是我比较擅长的领域。出于礼貌还是顶着烈日骑行5.2公里，面试地点真的是一个小区，商住办公两用的那种感觉，有像小别墅一样的楼，也有电梯楼，基本都是居住，鲜少看见是做办公用途。楼号找的很蜿蜒。一进去开门的几个保洁阿姨特别热情问有没有吃饭，让人感觉蛮有人情味的。正好一位女士正在包饺子。带我去了一个办公室，里面是三个女的一个男的，状态都非常疲惫。听到一个女生对另一个女生说等会坐车去那里，我还在想为什么需要外出。等了没多久，一位年长的女士非常疲惫的领我上楼去找老板面试，老板应该就是招聘者，这边面试不需要填表格，老板直接看手机，期间老板业务很忙一直滑动着手机，但问的问题有些和工作无关,看我不苟言笑比较严肃，直接问了我一个让我愣住的问题，你是不是一个对自己很有要求的人？你是什么星座的，上海人一般都会问到这个问题。面试官其实想知道你是什么性格，能不能帮我处理好事情呢，这个岗位周六周日需要上班，接待工程上面的客户，包餐所以需要协助买菜帮厨，听下来好像感觉一周无休天天上班加班。网上写的薪资很低说实话没有任何吸引力。这边比较奇怪的一点就是，入离职需要文员外出去各地办理，如果说这边是总部，那应该人员来总部办理才对啊 ，而且每个办事处离得也不近。和我想的差入很大，我以为托儿所应该就是在公司附近方便管理。这个岗位更像一个管家，领导助理，这个工作适合家门口附近的八面玲珑的上海人，远距离真没必要。已婚 已育的或者年轻的刚毕业的。领导喜欢那种懂应酬外向的，接得住领子，放的开的人，接受这种工作时间，工资要求低。仅供参考，大家不要盲目面试，一定要提前沟通清楚一些基本问题！

前端组长面完，总监面问的一些基础还有框架相关。公司用的是react，没用过，但有vue的经历，所以进来了。

猎聘上投了简历人事电话过来，约了面试时间会先发一封面试邮件确认约定时间到了，到前台先填写一份简历和HRBP面试，时间1小时左右，详细了解每一份工作的收获，离职原因，对金宝贝的了解。结束后HRBP会和分享一下，对你的整体印象，给出什么样合适的职位不会非常push,让人觉得很舒服。

总体还不错，陷进去前台填写表格，然后第一轮面试，面试的小姐姐很和蔼可亲。然后部门主管面试，部门主管很和善，问的过往经历也很细，包括职业背景，过去项目经理，为什么离职等等。总体感觉还是不错和可以的。有兴趣的朋友可以试一试。