苏州中亿丰金益（苏州）科技有限公司销售专员面试经验

看起来公司挺大的

面试两轮：部门经理+HR面；HR经理面。先填写两页信息，然后再是面试。部门经理感觉能力一般。全程没有问到什么关键性问题，也有可能是个人没有提起他的兴趣。面试感觉公司行业面窄，会影响未来职业范围。行业面窄公司应该不太好找同行业同岗位有经验人员，按这点看符合公司要求。最终结果是没通过，公司还在观望，希望找到更好的，也许是岗位并不着急。

不错

面试官的问题如下：1.你说你领悟快，那么你入职后将如何晋升？2.你说要有晋升标准，是有晋升标准才能晋升，没有你就晋升不了了？难道求职者来面试你要和他说，没有晋升标准不能晋升？3.招来的人，怎么判断他是否可以晋升？4.绩效考核很可能存在水分，那该如何判断该员工是否可以晋升？5.同事之间是晋升关系，又是人情社会，同事的评价要么捧他，要么踩他，那该如何判断该人是否晋升？6.公司的规模多大，公司是做什么的？7.你的工作经历对这份工作是否有帮助？

面试内容很详细，氛围也很好，但是由于本人英语能力不足，失之交臂

问一些之前的工作经历，讲一下公司的发展，很简单

问了一些技术问题，SAP如何使用，如何plan生产。

19年参加的面试，工作半年，后有更好的工作机会遂跳槽，仍然珍惜这段工作经历一面部门领导面试，英文面试，问了一些以往的实习经历。二面部分负责人面积，问了一些简单的问题，个人经历等。

主要还是看项目经历，技术方面挖的比较深

一面题目是比较笼统的八股文，难度一般