希尔顿酒店集团大堂经理面试经验

很好

hr的沟通能力特别差劲，只会说“了解”，解释的理由也很不具体，被我反问还到哑口无言。店长表面上问我到岗时间，背地里却不给我通过，还总问我前司的情况。这样的工作，不做也罢！

HR催得很急，面试轮数多且会不停变化。面试过程像打仗一样。

首先是人事电话沟通问你一些基本状况，跟你确定学历是否可以在学信网上查到，其次问你离职原因。然后约的视频面试，一开始约的3点，后来因为面试官开会，推迟到4点，再后来差不多4:20开始面试。首先让做一段自我介绍，之后针对你的过往工作经历，询问你在这些工作岗位职责上的具体工作内容，有哪些对你来说，比较困难，但最后你还是完成了？你现在的薪资以及你离职的原因，问你是否有对象，打算什么时候结婚？如果你的简历上，过往工作经历写的过于🐮🍺，会问你，你觉得你做到这些是因为你自身的哪些品质。整个过程中很轻松，想到什么说什么，没有答不上来的，面试感觉还挺简单的。面试完，会收集你的一些证件类证书类信息，然后有3种测试题，一种类似于事业单位的行测题目，一种类似于是非观问题（比如你是一名水手，你本来打算去旧5名可能溺水的人，但是你在游过去的途中，遇到另一个正在溺水的人，如果你选择救这个人，那么你将错过救另外的5人，如果你不救他，直接游过来去另外5人，这个就会死，如果是你，你怎么选），一种就是职业性格测试。

很快就面完了没有什么难度。柜员嘛，就是这样。

Hr先面基础信息 然后经理面 感觉经理没啥水平比较是老板看颜值的 颜值不高的就别去了😂

真的很没礼貌，面试应当互相尊重，走来什么也不问就开始挑剔我，说我应该怎么样，简历我也给你们发过，不合适就不要约人面试，而不是约过去就数落别人，全程都在接电话，把我晾在一边，这是一个好企业应该有的态度吗。

体验感很好 全英文

1.电话hr面2.发了邮件布置作业3.电话通知可以公司面4.面同事5.面主管6.面boss然后的然后没消息了？时间跨度之久令人咂舌，每一次面都是跨越一周，误以为自己面的上市公司高管

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