北京网易有道其他教育产品研发职位面试经验

直接视频面试的，没有什么笔试环节。在Boss直聘扔的简历，HR应该是个实习生，反应很迅速，所以面试也安排得很快。视频面试就是针对简历上发问。以前我就是做留学考研的教师，也在某个Top在线机构做过B端的教研研发和运营，所以开发这种英语教研内容对我来说没什么专业技术上的难度。 面试官自称是xdf的，在上海哈尔滨北京的xdf都待过，我的感觉是他说话虽快，但并没什么底气，沟通过程虽然友好，但是觉得是那种察言观色顺着我的话题话赶话迎合，好像是他很怕冷场。比如我说到某段经历，他就会说：啊，我认识，你们领导是不是那谁谁？我说：不是啊。反正每一段我的简历经历，他都要这么强行跟自己产生点关联，不太懂面试官为啥要在招聘的时候怒刷自己的存在感。 总之最后拒绝理由是，你做过老师，习惯了讲台，不适合教研。我：？要找个没做过教学的教研员，能不能在职位描述里写清楚点。感觉是很怕下属抢了自己风头的一个面试官吧，不知道他以前经历过啥。面试别人，却一个劲往自己人生经历上引，感觉就算面上了，我可能也会觉得相处难受吧。用这奇葩理由拒绝也好～

视频面试，女面试官从头到尾没开摄像头。主要问了对各类竞品的优缺点看法，以及线上线下课的区别。以前在某大型培训机构教过雅思，也编写过考研类应试书籍和app题库。但不知道为啥跟教研具体实质内容毫无关联的10分钟扯淡，一道题都没做，一个教案都没写，就被判定不能当教研员。迷惑行为大赏之前面的另一个英语教研岗也同样。我在另一家雅思机构的同样岗位写了2页笔试题，可能网易适合能胡扯即可的做教研甚至教研领导吧。