福建三农市场策划面试经验

HR，人力总监和分管领导逐一面试，其中需要当面，有的时候也可视频，全流程大概结束后会谈薪等环节。

本来收到的面试通知是早上九点，但是由于有事就没有到场。中午就收到HR小姐姐的电话，于是下午就去面试了。 面试的流程：题目是面包、记者和业务员的无领导小组面试；3分钟看题，每人1分钟时间阐述自己的做法；然后小组讨论15分钟，最后选一个代表阐述；感觉题目挺难得，最后没有通过初试，主要是我的专业与实习经历与应聘的岗位很不符合吧。 还是会建议在求职的时候要多看一下自己能做什么，而不是选择想做的，却没有能力做的。这样很容易被刷下来。

我是参加了那个上海春招的海外宣讲会，宣讲会整整吹嘘了3个小时，然后是面试，一面二面的hr人都非常好，很专业，最后是一个华东地区人力总监的面试的，就是宣讲会第二个宣讲人，真是醉了，这个人什么都不懂，不懂泰禾还不错的公司，底下hr本领也不错，堂堂华东区人力总监，讲出来的话完全就是假大空，而且给人一种一种只认钱，不认价值，不认中国文化的感觉。 最主要是：这个人应该完全就是靠拍马屁拍到人力总监未知的，因为完全什么都不懂啊！整个人要知识没知识，要底蕴没底蕴，泰禾今年为什么这么多人给了offer不去，就是因为这个华东区人力总监给人感觉太差了，水平低下。啥都不懂，还喜欢装大佬，瞎比比，服了服了。

面过最不靠谱的公司，去了听HR吹了一个多小时牛（以为去了直接面试，结果先是宣讲会，邮件里也不说清楚），总是“不经意间”透露自己公司的员工是哪所高校毕业的。试问哪家自信的公司会总把员工学历拿出来说事儿。报的策划岗，面了不到3分钟HR就问可以做销售嘛，全程问了不下5遍可不可以做销售，感情你们是打着招管培生的幌子让一大帮硕士生进去给你卖房？真是无语了耽误了一下午时间，不如不去！

面集团企划副总监职位，猎头几次接触，都确定说是总部职位，初面前一周某晚半夜10点多突然微信问能否去某某地区公司支援。询问之，答曰就是短期支援而已，1-2个月；之后初面没有下文了。后来追问猎头，又含混回答：该岗位可能要等项目清盘才能回总部。 后来通过朋友打听，此职位原本就是项目策划职位，且项目几百万平米，都清盘得好几年。这不就是骗人吗？区域招人就招，何苦绕这样的弯子。且感觉面试时间安排经常变动，常常晚上给通知，又经常临时取消，比较无语，感受不到总部的规律性和计划性，主要是不诚实。其实大可不必如此，区域也未必就没有合适人才，一切都好说，骗人就没意思了。

面试主要考察逻辑能力，语言表达能力。群面题目有两个对立的观点，两个小组各持一方，先是组内讨论，之后两组辩论。大概6个人一个小组。辩论过程中，HR会在旁边观察，辩论后，HR会单独提问。