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匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
确定通过
面试难度还可以,比较正规
面试一共分成两轮,一轮小组面,一轮Manager面,全英文,小组面是6个人做一个case,Manager面就问问简历上的内容。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
确定通过
普华永道寒假实习生面试
先是进行自我介绍,然后12个人分成两组进行案例的阅读和讨论,讨论完进行pre,最后两组互相提问并回答问题。
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
未通过
我面试的是寒假实习生。
我面试的是寒假实习生。面试的时候分组进行,每组分成两方,是辩论的形式,感觉还是发言积极的人比较有希望。
面试感受:很好;面试难度:有难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
确定通过
应届生还是靠口才把潜力表现出来
整个过程大体比较轻松,可能进去的时间比较早了,当时还不是super day。笔试:很简单,应该是四大里面最简单的,记得在人大考的,通过率比较高。 一面/群面:非常常规的群面。先是破冰游戏,大家稍微熟点以后面试官会给一个case,分成两组分别讨论,最后每个组会推选几个人上前面presentation,最后对对方组Q&A。整体感觉这是一个表现逻辑和领导力的时候,千万要多说,但是不要太aggressive。如果能争取到上前面presentation那是最好了,毕竟会大大增加吸引面试官注意力的机会。 群面过后每个人会分别进会议室和senior manager单独面试,大体就是聊聊简历上的事情和职业规划什么的。二面/终面:和合伙人的一对一面试。总体氛围很轻松,大体就是聊聊人生呀,职业规划呀什么的,毕竟终面一般都会聊big topic。以前是你面了哪个合伙人大概率会在ta所在的组,现在已经没有这个限定了。
3轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
确定通过
普华永道寒假年审实习
1投完简历之后要玩一个游戏,分数不重要,只是看你游戏过程中的某些方面的表现。2之后过了快一个月就去面试,首先自我介绍,然后给一份英语材料来展开辩论,最后就是群面。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
确定通过
面试叫Superday,其实还好,就是跨度长
首先是群面,一个Par两个经理,10个人一组,轮流自我介绍后做游戏。做完游戏差不多中午,会和三位面试官一起在面试的地方吃饭。饭后会挨个参加Par面,最后回到小组做下集体活动和调查问卷,一天就结束了。面试时间从上午8点一直到下午3点左右,对精力还是有考验的。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
1个问题,1条回答
Q:为什么改行来审计行业。
2 年前 发布
1
3687
面试了职位:审计 - 北京
确定通过
审计面试很好,共4轮面试
5分钟阅读材料 英文材料 一页纸 指定AB方10分钟小组讨论 分成AB组在一个办公室内讨论有点吵 基本面试官也听不清你们讨论了啥然后2分钟立论 15分钟自由辩论 这里提示每个人最好不要超过一分钟2分钟结辩 这里有的组是中文 我们组被指定英文
4轮面试:笔试、群面/无领导小组、部门主管面试、HR面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
确定通过
Superday 面试
普华的面试过程还是很人性的,Manager面试和Par面试安排在一天。首先上午会分组,一组10个人,带去会议室先进行自我介绍,然后再分为两队。每队会发同样的Case Study材料,给半小时准备时间,然后每组先后进行presentation,另一组出Q。自我介绍和presentation均是纯英文,其中M和Par都会观察和进行记录,如果能在小组讨论时贡献好的idea,或者presen时口音地道表达流畅,都是很大的加分。 中午会统一安排和Par一起聚餐,聚餐中Par会和大家聊天,也是考察大家应变能力和背景的一个好机会。下午会进行单独的个人面试,也是按上午的分组,一组先被一个Manager带走聊天并介绍普华,另一组排队进入会议室与Par和M面试。个人面试看情况,如果群面时英文优秀,那么个人面试时有可能不被要求用英文。面试的问题均为general question,没有technical的问题,如实作答即可。总体面试安排紧凑,结构合理,还是很人性化的。
1轮面试:群面/无领导小组
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:审计 - 北京
确定通过
super day
面试流程就是bbs上分享的那些: 1. 破冰(自我介绍描述图片)官方说不计分【英】; 2. 一轮,一组人分ab两组,采取不同的方案,准备一个10min的pre ,案例大概三页纸英文但要求是中英文的,讨论也可以中文(正常一大组12人 ab各六人,但我们只有八个人去了,所以ab各四人,每个人pre时间无形中就长了,可怜我蹩脚的口语)主要是公司现状,采取*方案的风险;采取什么措施;如何行动之类的; 3. Q&A 两组就对方的问题提问,为的是使方案更完整,更有可行性,不是为了battle而battle; 4. 二轮ab合并为一组,一起采用一个新方案,研究可行性;渠道战略;应对风险;采取行动这些。也是10min pre 出四个人来做,中文即可。不得不说我们这组的par很认真,我们汇报完之后她cue我们问题,然后对我们有问题的点和miss的部分做了分析,facilitator都说这是她见过最认真的par,因为正常par是不会cue人的,所以还是看par吧; 5. 接下来短暂休息a组par面,b组和manager聊天(聊天的经理是会在par面中出现的经理,所以感觉b组par面时候会放松些,个人感觉啦)我是a组,可能par状态比较好,每个人至少15min; 6. lunch 自助,很好吃,结束的问卷午餐环节我打了excellent,可想而知的好吃。这个过程是在案例分析那个房间和p m一起吃的,所以吃了很久,假装吃饭,因为还要说话; 7. 下午和manager聊天,无缝衔接,我的牙还没来得及刷,牙套女的悲哀,所以也没怎么参与,就问了一个问题好像,尴尬的冷场等b组par面完就可以走了,有一个小伙伴说下午par面每个人只面了567min,哎,时间越少说的越少,漏洞越少。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
1
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匿名用户
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