咕咚网其他毕业生/实习生/管培生面试经验

简单记录下面试过程进去写了三道题 比较简单填一份表格等了一会两个hr 开始面试问的问题就是离职原因，发展，项目中有哪些问题，如何与同事配合，有没有处理过百万数据你要说没有后面估计没戏php处理百万数据你可真行后面等通知，说3天给回复估计是凉凉

首先是应届生去面试先是hr电话面试，问些经典面试问题：优缺点，自我介绍啥的，没啥难度。然后是线下主管面试，也是自我介绍，本科专业是否匹配，两三个专业问题（问我的是关于冲压的），然后就没啥了，谈谈薪资，谈谈待遇。感觉难度一般题外话：待遇还不错，但是出差多，可能把你排到广东总部，这样在广东的薪资就不太够看了，就这样。

面试的新媒体运营，公司环境很高大上，接待和HR态度都很好，印象分很不错。面试了2轮，面试官问的问题很专业，很细节，感觉他们是想找同平台经验比较足的，我之前做搜索运营的，他们更侧重信息流运营，很希望能有机会去学习不同平台的玩法，不知道有没有戏。

面试时候看着简历问的问题，问了一些基础问题，当时没有准备好，就回答的不是很好所以就给挂了

就去了感觉公司刚成立，流程不太好，去早了，公司有参观，领导比较忙，人力小姐姐还没把简历给领导看，领导来了匆匆看了简历，感觉像聊天一样问了我，一些科研经历。领导人挺好，了解了说确实我转行做他们那块不太好，确实也不太对口，看我自己要不要去，主要有其他offer，后面就没细聊，觉得还是经历不匹配，就没打算去。

去年大学在校期间实习时面试的一家公司，难度不大，公司环境不错

人很好，团队很棒，薪资也高。

1.先是简历初筛，hr小姐姐负责，效率很高。2.地点比较偏僻，公司不大，确定面试时间后，主管面试，问的问题还好。3.以为和招聘页面所写的工作内容一致，结果还有很高的kpi要求，一个运营岗，涉及太多销售方面的要求，建议直接写在招聘页面，不要浪费彼此时间（不过写出来估计没人会去了）。4.总结：大概体验还是蛮好的，不过目测工资和工作量不成正比，虽然写的双休，但基本是三个人的工作量，过于夸张。（面试过程一边的办公区时不时欢呼，不知道干嘛，反正挺离谱的…）

面试流程：面试一共三轮，第一轮市场老师面试，第二轮是成都分公司老板面，第三轮说总公司老板面试。（我只面试了两轮）公司规模：成都这边五个人面试体验：整体面试下来感觉老板不大确定要人需求是怎样的。我只面了两轮，第一轮和面试的老师聊得还不错也比较细致，第二轮和老板聊，看了我的简历之后似乎对方不怎么满意，也没问我什么问题，问了一下英语怎么样（我只过了四级，也如实说了，对方要求英语自我介绍，招聘要求上面没对英语做要求，公司也不是外企，所以我没有准备，也就没有介绍，后续有姐妹要去的话可以准备一下英语自我介绍）除此之外就让我问有没有其他问题了。

还行吧