厦门中骏置业启航生面试经验

2019福建公司启航生春招面试。面试4轮。 1.一轮面试，无领导小组面试，由两组进行总结陈述与辩论，期间有hr跟营销总等高层在旁边观察打分，最后会简单抽人提问。一轮面试刷的人较少。 2.复试，复试在泉州中骏世界城。按小组划分，每组大概8人，给到100元经费，让在指定时间内用100元去赚更多的钱。这轮面试淘汰的任较多，不管小组最后盈利的钱多还是钱少，都要表现出主动性跟积极健谈，被动的尽管很优秀在这轮也基本都被淘汰掉。 3.5天集训.前两天半是听讲座了解地产知识完了前往项目，半天做市调，另外一天渠道拓客，最后一天在中骏大厦做集训答辩。以小组为单位进行，每人做一个如何成为销冠的ppt，每个人有3分钟讲解自己的ppt，所有人陈述完以后营销总对每个人进行提问，问题多与ppt内容有关，最后hrd再提问。淘汰的人也有点儿吧。 4.15天实习，这个实习我放弃了，但是有跟参加的同学了解了一下，是到项目进行为期15天的实习。基本上就是培训跟上岗啦，学到的知识比较专业。完了最后一天回中骏大厦做项目答辩ppt，题目是如何理解成交等于来访乘以转化率以及执行力等于精度乘以准度乘以速度。每个人好像是5至10分钟讲ppt，然后hr提问，此轮面试的hr中有福建公司总经理，感觉还是蛮被重视的。终面差不多淘汰掉接近1/2的人吧。此轮淘汰接近1/2的人。签了三方以后，听说Hr临时通知让6月份务必去实习一个月，然而协议上并没有这项计划。 总体来说，中骏的面试过程挺长，公司对于启航生的面试环节也是比较重视的，同时面试期间的Hr都比较友好，不会太强势，面试环节基本都是比较轻松的。虽然没有参加15天实习，但集训期间听讲座学到的知识也是比较实用的。中骏公司目前也处于发展阶段，如果适合做营销，业绩好的话上升的空间还是比较大的，不过我觉得这个面试过程太占用时间了，基本参加这个校招就没时间参加其他校招了，这也是我放弃15天实习的原因。其次是，我个人觉得，中骏公司对于启航生的面试是很重视，然而后期的培养可能会比较苛刻。问了一下他们的hr，他们回答说中骏启航生保护期半年，末位淘汰制，半年时间对于很多初入营销的应届生来讲，可能学习不到很多东西，相比起其他地产，他们家的保护期应该是最短的。 感觉好像半年过后，校招变社招的感觉。但是有些人也可能认为，对于个人保护期短才可以更快成长，对于企业可以留下营销人才吧。企业不缺人，但我缺机会 （委屈巴巴）希望可以帮到大家。

两轮面试，第一轮无领导，ppt排序题，关键能提点建设性意见，开始最高先大致了解内容，不用急着说话。第二轮二对一 ，老总和HR，主要是老总问，就几个问题，可惜答的不好，没有通过。