三源特种建材销售面试经验

面试的地方公司名称和要应聘的公司名称不一样，刚开始以为走错了地方，面试的人很多，而且面试时间比较长，挺难得等的，面试官有2个，感觉还比较专业，就是实际工作的地方有点偏，单休，工资待遇一般，初试过了，复试的时候没有去。

招聘会上问哪些硬性要求不说，花了几个小时坐公交过去却告诉我做销售要求有驾照。去招聘会两个星期，天天看到他在招聘，并且招聘的岗位都不是线上操作工，都是技术或行政类，市场类的，可见人员流动性之大，或者根本就不需要人，就在招聘会或者网上把招聘信息挂着。自己辨别吧。

面试会有两轮，进了第二轮基本确定会有offer都是日常问题，没什么难度。会问你对夜班的接受程度怎么样，毕竟这行夜班是常态环境也比较差，慎重考虑。

1.首先由hr筛选简历，一般来讲只考虑一本院校的学生，当然如果简历特别优秀也会降低学校要求。简历通过后，hr会对你做一个简单的初面，第一个问题就是能否接受以后工作在比较偏远的地方，而且搅拌站是24小时运转，噪音很大，环境也很差。如果第一个问题没能给出很坚定的肯定回复，基本就没戏了。接下来就是很基本的问题：为什么选择我们公司、对薪资有什么要求、觉得自己有哪些优势能胜任这份工作等等。 2.复试最开始是无领导小组讨论，这个网上查一下基本流程，自己准备一下要扮演的角色。接下来就是部门领导单面了，问题都不难，主要是围绕你的简历展开；最重要的就是要表现出一种很希望能够进入公司的强烈意愿。部门领导这关过了，基本就等着hr给你发offer了。

问题比较常规，没涉及专业面，主要看个人的抗压能力和沟通表达能力吧。

通知面试，去了一帮部门负责人来面试，先自我介绍一下，然后问几个问题。如果是搞工程经验丰富的人，你会觉得面试就是走个过场，因为对面坐的一帮人基本上没什么项目管理经验，把你的项目经历跟他们说说就可以了，也没什么专业性问题，因为他们都不专业，大概就是这样。

之前刷了条评论，为了看真实的评价，现在我来还了，面试已过，非常感谢。两轮面试，中建西部建设总公司来我校宣讲，投递简历开始初试1面5，轮流30s自我介绍，然后3个词形容自己，并简述，问了工作意向地点，很快，然后说等通知。第3天，收到二面通知，因为想留在武汉，所以是中建商砼武汉分公司的面试通知。说是专业面试，面之前感觉挺可怕的，但面之后其实也还好。一个经理和一个助理hr，2面1，问题如下:1在学校的主要经历2在学校的收获3遇到的最挫折的事情4身为本科生，觉得与硕士生相比，优势在哪?5以后的规划6如果领导安排了件事，这时候又有另外一件很重要的事要你做，之后接二连三的来了好几件，你该怎么安排呢?

自我介绍,无领导小组讨论

首先，自我介绍下，我姓曹。以免HR那妹子看到了不知道我是谁，觉得我是喷。我很公正的说几句话。你们在网上招聘销售主管：1.工资待遇9950-14350元。 3.本科及以上学历。    面试让我啼笑皆非。进去先让你看图，是不是色盲，然后给你电脑上出题，计算题，我能说什么？？以为贵公司特别高端。  我就按照要求做完。结果，结果来谈待遇，上来问结婚没有，要加班能接受么，要外派等等问题。工作时间早8点，然后下午5点回来开会，中午1小时休息，然后中间要定位。 好，这些我都能接受，咱让你说完，我们该谈谈待遇了吧。然后说我做过销售管理的，给4800底薪，然后试用期打折，转正有每天75的业绩津贴，但是试用期只有2000。接着，我问他这是主管么？这就是业务员，有什么区别？他竟然告诉我，区别就是主管能外派！！！！我真是心里千万只***奔腾而过。简直是浪费时间。这公司对待业务员，那直接比我了解的所有公司有过之而无不及。问提成百分之多少，这也不讲，说入职了经理会讲！在搞笑么，提成制度你不说清楚，让别人入职后如果不满意再浪费时间？？一句话，工资低的可怜，恨不得装监视器到你身上。    另外，给大家普及下 他们公司主要工作性质！就是卖板材之类的，你需要跟家装公司的设计师等等搞关系，等于是做渠道差不多了，百分之99有酒桌文化，想得通的自然懂。这家公司的人事从进门感觉都是小姑娘，说话很冲，一看就是整体素质不行，反映了公司领导那该多有架子？一个不入流的材料商，非要把业务也当牛做马，然后再网上瞎写。很LOW，如果是学生娃娃刚毕业，我建议进来让他们教育一番，然后出去就能吃苦了，如果有工作1年以上的你死活别来了吧，待遇不好，还折磨人。一个小小的业务监视都能这样，可想扣工资的条条框框，不敢想，招业务员就是业务员，不要打着管理的旗号浪费别人时间，不道德！ 要么写个储备干部不行？我很期待贵公司这上面的回话，我刚看了下，上面求职的你们回话回的真是666，很官方，很科定。

通过视频面试，多询问一些非专业问题，专业通过笔试测试