三源特种建材会计文员面试经验

面试过程，有专业面试，和一般面试，主要是人力资源面试和科室主任面试。面试要求很高，着装要求等等都有，但面试官很客气。

之前刷了条评论，为了看真实的评价，现在我来还了，面试已过，非常感谢。两轮面试，中建西部建设总公司来我校宣讲，投递简历开始初试1面5，轮流30s自我介绍，然后3个词形容自己，并简述，问了工作意向地点，很快，然后说等通知。第3天，收到二面通知，因为想留在武汉，所以是中建商砼武汉分公司的面试通知。说是专业面试，面之前感觉挺可怕的，但面之后其实也还好。一个经理和一个助理hr，2面1，问题如下:1在学校的主要经历2在学校的收获3遇到的最挫折的事情4身为本科生，觉得与硕士生相比，优势在哪?5以后的规划6如果领导安排了件事，这时候又有另外一件很重要的事要你做，之后接二连三的来了好几件，你该怎么安排呢?

首先自我介绍，这个不赘述，然后问在校经历，做过什么职务，然后针对简历上的问题进行提问，检验真实性和匹配度，最后，等消息，第二天再去复试，现场参观，然后再等消息，电话通知录用。

看到工资高去听了宣讲会，建议是别去别去别去！！从面试就能看出管理混乱，面试全程问别的公司怎么提供薪资待遇，不问关于你的任何问题，说五险0金，还说你们要是都这么想要一金，也可以加（这么随便？五险一金不是国家要求的吗？），后续跟我发了offer，但失约不发三方，我猜原因是发了offer后我咨询的问题问到他们的痛点了，总觉得他们是想骗懵懂无知的毕业生

面试没难度，走个过场而已，做了两年十分后悔在这里浪费了不少时间，待遇低，环境差，人员关系复杂，最重要的是毫无发展。

通知面试，去了一帮部门负责人来面试，先自我介绍一下，然后问几个问题。如果是搞工程经验丰富的人，你会觉得面试就是走个过场，因为对面坐的一帮人基本上没什么项目管理经验，把你的项目经历跟他们说说就可以了，也没什么专业性问题，因为他们都不专业，大概就是这样。

2轮面试，第一轮两个面试官，就一人问话，让你自我介绍，问你为什么辞职，有没有什么职业规划，期望薪酬是多少，有什么职业证书；第二轮，5个面试官，可就一个人问话，其他人不是看手机就是别的，也是先让你自我介绍，为什辞职，未婚的问你谈朋友了吗？愿意驻外工作吗？会哪些技能？最后最关键一点，她会问你你能接受的最低工资是多少时？不能报低了，因为我自己上一份工作工资是3000元，我所能接受的最低工资也时3000元，可能当时太紧张了，来复试的人很多，对自己没信心，结果我报的最低工资是2700元，然后最后第二天通知我去上班，给我的工资就是2700元，其实这个工资低了，在同行业的同一份工作应该是3000元以上的工资，我觉得这个公司让很多人来复试，有很多面试官，是故意搞得一种假象，让你紧张，然后让你降低自己薪酬，所以面试时一定坚持自己的原则，不能降低自己的标准，不然到时候后悔的就是自己。

招聘会上问哪些硬性要求不说，花了几个小时坐公交过去却告诉我做销售要求有驾照。去招聘会两个星期，天天看到他在招聘，并且招聘的岗位都不是线上操作工，都是技术或行政类，市场类的，可见人员流动性之大，或者根本就不需要人，就在招聘会或者网上把招聘信息挂着。自己辨别吧。

一共两轮面试，先填写表格介绍自己情况，然后人事过来面试，问了些基本情况，然后会计过来面试问了些专业知识，回去等通知第二轮面试，第二轮是财务总监面试，整体还好。

1.首先由hr筛选简历，一般来讲只考虑一本院校的学生，当然如果简历特别优秀也会降低学校要求。简历通过后，hr会对你做一个简单的初面，第一个问题就是能否接受以后工作在比较偏远的地方，而且搅拌站是24小时运转，噪音很大，环境也很差。如果第一个问题没能给出很坚定的肯定回复，基本就没戏了。接下来就是很基本的问题：为什么选择我们公司、对薪资有什么要求、觉得自己有哪些优势能胜任这份工作等等。 2.复试最开始是无领导小组讨论，这个网上查一下基本流程，自己准备一下要扮演的角色。接下来就是部门领导单面了，问题都不难，主要是围绕你的简历展开；最重要的就是要表现出一种很希望能够进入公司的强烈意愿。部门领导这关过了，基本就等着hr给你发offer了。