三源特种建材产品研发工程师面试经验

面试管理部长，进门门卫老头子登记。然后人事登记，一本子全是面试的。登记过后初试，合计当时有九名他们公司的领导参与，各类专业问题半个小时，一共有五个可能是领导的人就不同岗位不同部门的管理问题提出问题，都是他们日常工作中遇到的问题，体会出几个问题，管理混乱，标准不一，应该是家族企业。老板文化。结合上卫生间时那个脏，加上门卫的不专业。 然后来拉货的供应商不规范、与公司员工停的车辆与数量来看，应该好不到哪去！通知复试就没去了，十年了，想不到每年网站上都还在不停的招此岗位，较为庆幸当初没有去。

第一轮面试时人力资源部的2个人，问一下你的基本情况，没什么难度；第二轮面试是一群部门部长，围坐在一张桌子前，问一些专业问题，也很简单；第三轮面试是老板面试，（说明一下，这个公司推行佛教和传统文化，老板信佛）看你的手相、面向，问你的生肖属性，总之就是闲扯，老板是继承家族企业，你跟他讲几句就知道，毫无内涵。

初面一对一，大概5分钟左右，面试官很和善，可惜木有过。

面试总共分为两轮，笔试和面试。 1、先进行专业笔试，不同的岗位试卷不一样，财务考的知识相对基础。 2、然后是面试，会问一些很基本的问题。

看到工资高去听了宣讲会，建议是别去别去别去！！从面试就能看出管理混乱，面试全程问别的公司怎么提供薪资待遇，不问关于你的任何问题，说五险0金，还说你们要是都这么想要一金，也可以加（这么随便？五险一金不是国家要求的吗？），后续跟我发了offer，但失约不发三方，我猜原因是发了offer后我咨询的问题问到他们的痛点了，总觉得他们是想骗懵懂无知的毕业生

见到3个丫头面试我，我就不愿意了，等我介绍完，提出离开。他们告诉我要三轮面试，3个丫头-人事经理-老板。早上9:30分，来了6个参加面试的，首先填表，排队，等候通知。 总体感觉：公司人事部门天天都在忙招人，那个经理估计也是没干别的，就在面试人，别的可能不怎么做，估计做不了。从这个部门看出，公司看似流程到位，其实管理不怎么样，猜测混日子的人太多，不然不会安排3个小丫头一起来做第一轮面试官。

估计两轮面试，问的很细，感觉像很正规，在等待复试，公司情况介绍的很细，没有一金很纠结，希望能过吧。

通过视频面试，多询问一些非专业问题，专业通过笔试测试

面试过程，有专业面试，和一般面试，主要是人力资源面试和科室主任面试。面试要求很高，着装要求等等都有，但面试官很客气。

面试过程还好，没什么大的困难，流程却很复杂，而且跟老板面试看缘分，老板看你顺眼就留下，不顺眼在大本事都留不下。