三源特种建材储备干部面试经验

去了之后就是填写个人简历，有几张英文测试题，做了之后和主管面谈，聊了下之前的经验，后面的就是主管让你弄一个方案交给她，合适的话会通知你过来复试

面试管理部长，进门门卫老头子登记。然后人事登记，一本子全是面试的。登记过后初试，合计当时有九名他们公司的领导参与，各类专业问题半个小时，一共有五个可能是领导的人就不同岗位不同部门的管理问题提出问题，都是他们日常工作中遇到的问题，体会出几个问题，管理混乱，标准不一，应该是家族企业。老板文化。结合上卫生间时那个脏，加上门卫的不专业。 然后来拉货的供应商不规范、与公司员工停的车辆与数量来看，应该好不到哪去！通知复试就没去了，十年了，想不到每年网站上都还在不停的招此岗位，较为庆幸当初没有去。

挺好的

面试过程，有专业面试，和一般面试，主要是人力资源面试和科室主任面试。面试要求很高，着装要求等等都有，但面试官很客气。

看到工资高去听了宣讲会，建议是别去别去别去！！从面试就能看出管理混乱，面试全程问别的公司怎么提供薪资待遇，不问关于你的任何问题，说五险0金，还说你们要是都这么想要一金，也可以加（这么随便？五险一金不是国家要求的吗？），后续跟我发了offer，但失约不发三方，我猜原因是发了offer后我咨询的问题问到他们的痛点了，总觉得他们是想骗懵懂无知的毕业生

估计两轮面试，问的很细，感觉像很正规，在等待复试，公司情况介绍的很细，没有一金很纠结，希望能过吧。

秋招时来学校宣讲，现场笔试，共享财务中心两轮面试，一轮个人面，紧接着无领导小组讨论。笔试时分应付应收会计岗位的试卷填写，个人面是人事和用人部门经理一起面，先自我介绍，然后问一些专业问题。小组讨论给一个题目展开辩论。

采购负责人面试，主要问的相关工作经验，具体负责哪些采购业务，采购策略、供应商管理、成本分析、价格谈判、团队管理等。需要举出具体的例子，说出自己的理解。对于水泥行业的背景、工作经验不做强制要求。

面试过程还好，没什么大的困难，流程却很复杂，而且跟老板面试看缘分，老板看你顺眼就留下，不顺眼在大本事都留不下。

一次就过了，然后没有问什么专业问题，就是问你是不是愿意把工资降低降低再降低。然后你要是说没问题，公司给多少我都愿意，然后就可以通过了。