三源特种建材质量工程师面试经验

因为是原来就是做这个品牌的销售，做了很多年，和老板谁便说了一下，老板就给了很好的工资待遇，很简单的面试。

当天去面试，进去之后是各个专业的主管工程师，各专业工程师就自身的专业领域进行了提问，基本是同行，所有沟通起来很容易，整个面试过程很轻松。

方凯主要是通过三轮面试，第一面人力资源，第二面部门主管，第三面为总经理。难度不会太大，主要看有没有相关经验。

一共5个人都是本校同专业的，无机非金属方向，去的比较突然对公司没了解，HR先介绍了公司和工作环境，岗位时间，然后就是无领导小组讨论，一个开放性的老问题，很简单，然后就各问了几个问题，求职意向，工作地点等，面试的时候主要能说明你有吃苦耐劳的精神就行了。

面试的地方公司名称和要应聘的公司名称不一样，刚开始以为走错了地方，面试的人很多，而且面试时间比较长，挺难得等的，面试官有2个，感觉还比较专业，就是实际工作的地方有点偏，单休，工资待遇一般，初试过了，复试的时候没有去。

去了之后就是填写个人简历，有几张英文测试题，做了之后和主管面谈，聊了下之前的经验，后面的就是主管让你弄一个方案交给她，合适的话会通知你过来复试

一次就过了，然后没有问什么专业问题，就是问你是不是愿意把工资降低降低再降低。然后你要是说没问题，公司给多少我都愿意，然后就可以通过了。

面试题是生活中会碰到的算账问题，需要做背景调查。提成是业绩奖金，固定的。有餐补，外出费用，补贴按照工作天数发放。

首先，自我介绍下，我姓曹。以免HR那妹子看到了不知道我是谁，觉得我是喷。我很公正的说几句话。你们在网上招聘销售主管：1.工资待遇9950-14350元。 3.本科及以上学历。    面试让我啼笑皆非。进去先让你看图，是不是色盲，然后给你电脑上出题，计算题，我能说什么？？以为贵公司特别高端。  我就按照要求做完。结果，结果来谈待遇，上来问结婚没有，要加班能接受么，要外派等等问题。工作时间早8点，然后下午5点回来开会，中午1小时休息，然后中间要定位。 好，这些我都能接受，咱让你说完，我们该谈谈待遇了吧。然后说我做过销售管理的，给4800底薪，然后试用期打折，转正有每天75的业绩津贴，但是试用期只有2000。接着，我问他这是主管么？这就是业务员，有什么区别？他竟然告诉我，区别就是主管能外派！！！！我真是心里千万只***奔腾而过。简直是浪费时间。这公司对待业务员，那直接比我了解的所有公司有过之而无不及。问提成百分之多少，这也不讲，说入职了经理会讲！在搞笑么，提成制度你不说清楚，让别人入职后如果不满意再浪费时间？？一句话，工资低的可怜，恨不得装监视器到你身上。    另外，给大家普及下 他们公司主要工作性质！就是卖板材之类的，你需要跟家装公司的设计师等等搞关系，等于是做渠道差不多了，百分之99有酒桌文化，想得通的自然懂。这家公司的人事从进门感觉都是小姑娘，说话很冲，一看就是整体素质不行，反映了公司领导那该多有架子？一个不入流的材料商，非要把业务也当牛做马，然后再网上瞎写。很LOW，如果是学生娃娃刚毕业，我建议进来让他们教育一番，然后出去就能吃苦了，如果有工作1年以上的你死活别来了吧，待遇不好，还折磨人。一个小小的业务监视都能这样，可想扣工资的条条框框，不敢想，招业务员就是业务员，不要打着管理的旗号浪费别人时间，不道德！ 要么写个储备干部不行？我很期待贵公司这上面的回话，我刚看了下，上面求职的你们回话回的真是666，很官方，很科定。

看到工资高去听了宣讲会，建议是别去别去别去！！从面试就能看出管理混乱，面试全程问别的公司怎么提供薪资待遇，不问关于你的任何问题，说五险0金，还说你们要是都这么想要一金，也可以加（这么随便？五险一金不是国家要求的吗？），后续跟我发了offer，但失约不发三方，我猜原因是发了offer后我咨询的问题问到他们的痛点了，总觉得他们是想骗懵懂无知的毕业生