华新水泥股份有限公司

第一轮是笔试，一些英文和高中物理化学，数学题。然后几天之后接到面试通知，第一轮HR面试，第二轮是主管面试，我一直在说，表示我很厉害。其实他们那一届招的人很多，所以就过了，不过后来听说不找研究生了

还可以。第一轮笔试，一个小时，考得都是专业知识。然后是专业领导面，5人一组，一个一个的问。再就是人资领导面，也是一个一个的问。没什么特殊，针对你的简历和做过的项目或课题来问问题。挺主观的，他们需要能上项目的人。所以一般专业还可以，愿意出差，就ＯＫ啦。

宣讲后投简历，然后筛选之后通知了一半人左右去参加无领导小组讨论，感觉讨论的时候工作人员没怎么看我们的说话，经理则不在旁边，最后几个人都是经理面试录用的

面试比较简单，最先现场笔试，然后是简历筛选，再后来就是一轮面试，一个面试官对多名学生的一对多模式面试。没有复试，直接发offer，面试题目不难，现自我介绍两分钟，然后主要问些你在学校的情况，还有就是成绩等一些基本情况。整个过程比较轻松。

人力，技术两轮，面试难度一般般。你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？人的优点缺点都会有很多，面试考官问这个问题很常见。如何回答要考虑你应聘的岗位而定，优点最好是回答那种对工作有帮助的优点。 如果应聘出纳你可以说自己心思细腻，对数据敏感、性格文静等。如果应聘外联你可以说自己性格外向，喜欢与人交流等等，当然不能和你实际情况偏差太远。

面试的人很多，一批一批的，每周二周四都要组织面试。笔试是初级内容，就是性格测试，结果我还没有通过……之后二面的是技术主管，技术主管会告诉你具体的工作职能和进入公司以后具体是有什么工作计划。有人在见主管以后就和HR直接当场签offer了，超级神速。

一汽合资： （1）简历筛选 （2）笔试 （3）无领导小组面试： 以上三个环节所有子公司只要有一个通过，就会进入下一个环节，终面才会分开面试。 （4）终面——3对1 富维江森自控： 自我介绍约3min，问工作地点，家庭情况，社团经历，有何亮点。如何处理团队中的刺头？ 青岛、天津新建厂，招人比较多。推荐去长春总部岗位最全，有研发和设计，发展情况比较好。高分子推荐岗位工艺和品控，都要加班。工艺看设备，比较辛苦。第一年3500，发14个月。第二年转正，到手7-8万。 富维东阳塑料： 主要问愿不愿意加班。工资比富维江森自控要低，加班多。第一年3500，发14个月。第二年月薪涨500。第二年到手约6-7万，第三年7-8万。