九毛九产品经理面试经验

需要写题目，问一些诸如未来职业发展，谈论自身优势/劣势的问题比较需求策划落地性强、执行力高的人，有运营经验、接触市场的人可以尝试

一面hr：自我介绍，根据你的简历每个点的刨根问底提问。如果你简历上有两家前公司的，会对比让你说出不同，原因，问题。（高高在上）问你为什么选财务专业，是本意还是家人等等一堆问题我感觉跟面试一点关系都没有攻击问题！二面：财务主管，人挺好，一上来就表明打工的，面试全程一直在看手机，你说啥也不一定听，有两次我没有说完，她玩手机抬起头就说其他了。三面：财务总：人也不错，还讲出了现在大部分95左右女生婚育问题，没有带歧视，理解尊重。2.通知薪资说发offer。需要背调。背调就很无语，所有前公司都要提供电话给她，而且她自己还要网上找电话去确定。因为第一家已经离职2年多了，人事也换了，她去核实人家说可能通勤或者其他吧，人事就觉得我说通勤是骗人的，一直让我说实话，为什么骗人之类的，说她见过很多世面啥的。我都想挂电话了，大姐，我就找个工作而已，我要对你说什么实话，而且我说的就是实话！然后就说我人有问题。3.只能说这家公司的财务部人员给我印象还算可以吧，但是人事就很一般，开始跟她面试完我都有想走的冲动了。这样的人事真的没必要去！

还好

感觉一般，不专业

会考行业洞察，比如概括一下百盛的竞品有哪些，点评他们 

地方有点偏，一个产业园里边，环境和boss直聘首页上挂的效果图不说一模一样只能说毫无关系，公司内十几二十人，不是首页所展示的100-400人，说是做档口批发的，其他人在外边。填了表之后人事经理直接面的。因为觉得是被忽悠过来面试的，我兴致缺缺意向不高，面试官那边也只是简单聊了几句就结束了。

过去是八人无领导面试，面试题目不难，但感觉自己没表现好

学生兼职、假期工多，招需要夜班的都要能搬货的，瘦弱一点连服务员都没得干捏

进门让先写资料花了十多分钟，大热天坐车来回两个小时，然后是HR面试5分钟结束，真的是5分钟以内，了解到招商主要是打电话，通话时长每天要求2个小时，单休节假日放假看公司安排。就让回去等通知，严重刷kpi, 小伙伴请注意这家公司。

人事会说是做火锅底料、饮品的研发，其实到了公司主管会说，主要是做产品的生产，需要在流水线上两班倒，和招聘平台上写的完全不一样