九毛九储备干部面试经验

首先是群面，然后每人问点生活的问题和处理突发事件是怎么做的

感觉比较轻松，适当的表现自己的特别

初面就直接是人力资源总监面试，一对一，问问题，就是你觉得你能当店长吗，如果有客人无理取闹你会怎么办之类的，当时就知道初面通过了，但是因为我面试的是管培生，所以接下来还要去门店试工两天（有偿），试工前要去办理健康证，试工完还要写试工总结，然后再二轮面试，最后才拿到offer，经过考虑我还是决定放弃接下来的面试了。

先网投简历，符合条件的话，会发面试通知到你的邮箱。第一轮hr面试，先介绍九毛九以及它的储干的情况，然后问了你的一些基本情况，为啥要来餐饮业，一个大学生做这个会不会觉得怎样之类的问题？ 第二轮试岗：一面完了然后就给你一份试工表，让你选择一家门店试岗4个小时，试工完要答试工表上面的一些问题（试工映像深刻的事，门店需要改进的地方等）。试工的那家店经理也会反馈你的试工情况上去，要注意一下自己的试工表现。 第三轮是片区经理的面试：也是问了一些基本情况，针对简历和试工表问一些问题。然后说了一下那边的工作时间，问了一下意愿工作地点，最后说大概两天之后会回复终面结果。总的来说，面试整体难度一般，面试官的态度也挺好的。

不是在约定的面试时间面试，问的问题挺多，态度一般，最后也没有通知结果。

学校招聘，只是简单面试，聊天式的了解个人相关信息，介绍公司情况。

广州的校园招聘，一轮的时候简单了解，二轮是面试加试岗，相当于四个小时免费劳动力给他们，员工不是很友好。三轮是区域经理。但是很不靠谱，说好的面试时间，区域经理迟到几十分钟，面试到一半，突然有事出去几十分钟还没回来。 后来随便叫了一个人进来面试，面试的问题和二轮差不多，一起面试的人反映问问题感觉很随便和敷衍，感觉招聘很不靠谱，浪费面试者的时间，试岗很辛苦！饭菜不好吃！

面试先自我介绍，然后是问工作经历，又扯我的专业为什么来服务业，为什么在肯德基离职，总之我不知道我是不是答不好，在大学压根对自己未来的方向就不是服务业，后面因为视力不能长期在电脑工作选择服务业，我又不能直接说这个原因，应聘储备干部，最好吃过九毛九的面，有家人在里面，然后做过九毛九，你问我为什么离职，我有很多种原因，想表达真实的，想在你们公司发展不需要就算了，其实无所谓，反正看到新闻九毛九没有上市，财务需要资金支持扩张，你说我家里面的哥哥，一般打多少次电话回家，你是表达我恋家还是不恋家，还是抗压能力强不强，我家里面苦，出来的有很多困难，你知道我的这些吗，但是我不能说，我明明知道套路，但是还是跳下去了，我明明知道没有结果我也笑着出来了，你体会的了吗； hr,我长得不好，新手化妆去了，然后不知道怎么补妆，肤色比较黑，你介意的对不对，我就看到你们笑笑不说话，我也笑笑后面乱说，因为已经判定你觉得我不好了。

1、人力资源初面；2、到公司无领导小组面试；3、到门店试工2天，有工资；（去门店试工前需要去办理健康证）4、终面。

面试分三轮，一轮HR面，二轮门店试岗，三轮分区经理面。见面交谈的气氛很和谐，HR首先让自我介绍。期间会就以后的发展规划做出提问?对餐饮行业的理解?还提出距离三个以上的餐饮品牌。提问结束后是对九毛九的介绍，对职位的介绍以及储备干部的上升途径。 总体感觉不难，很好沟通。面试结束后，接到二轮试岗的注意事项。