沈阳市环亚博学文化信息咨询服务有限公司产品经理面试经验

首先是群面 全英文 先自我介绍 然后相互提问淘汰几个人 开始case 几十分钟讨论 然后演讲 讨论过程中HR会看大家表现 然后是经理面 就关于简历的问题 还有证书的问题  终面我们是合伙人视频面试 也没啥技术含量 感觉真的靠眼缘最后我们组要了三个最不优秀的 本科生还不是商科专业也不知道为啥 有的应届生CPA都过了 就是不要最惨的是一个海外前五十的 英文说得好 case分析就她没跑偏 结果止步终面 搞不清用人标准啊 但是后来听说入职的那三个每天都熬夜 感觉塞翁失马

面试官很亲切，会聊一些家常，再问一下之前的经验，我觉得最重要的还是之前的经验，当然亲和力也是不能少的，毕竟教的是小孩子

问了有没有CPA的证，还有工作经验。小公司可能不太想要毕业生。大公司才有的培训经验想都不要想。公司不大，在沈阳的薪酬也给的不高。但是因为小能学到不少东西。踏踏实实还是能提高自己的。

一面: HR面试，工作经验多一些 二面:部门领导面试，与一面谈的内容差不多，面试人员会对一面中发现的问题跟应聘者再详细的交谈一下 三面：准备一个半小时演讲PPT，准备时间大约一个星期 四面：总经理面试 整体来说,HR比较专业，其他的有待考量

面试过程简单，给一份监理的工作细则来翻译。 很多专业术语，但当时不允许用词典。不过整体来说难度不大。 需要对法规类的文档有所了解。

被HR主动打电话来邀请面试，公司很远很偏，面试一个感受，非常不尊重人。叫过来填个表面试项目助理，整个面试时间5分钟，一个实际问题也没有问，一直说经理会来解释但等了很久经理也没有见到，大老远跑过来就这么被对待，蛮有意思的。面试完很疑惑看了评论才发现职位说是项目助理实际是客服？怪不得不肯回答我具体工作内容。浪费时间浪费精力，请贵公司以后别乱打电话还说的很高大上。

面试官一个是职位技术面试，另一个则是领导随面，刚开始的技术面是做笔试题，做完了会根据结果进行面试，我顺利到达了面试，技术面两个人，问的问题都是平常遇到的，很能看出工作的经验，并不会问一些很刁钻的问题，之后就询问了之前的项目经验，面试官态度很好，整体下来聊的也很开心。

非常混乱，宣讲会投完简历，直接建微信群通知群面，相当于40多人分成6组一起进行无领导小组讨论，然而问题就在，虽然是无领导小组讨论，但并没有hr来记录无领导小组讨论中的表现，评判标准仅仅为之后所有人上台自我介绍的一分钟，完全忽略了无领导小组讨论的意义所在，和君的一些合伙人仅仅就凭每个人一分钟的陈述就订好了面试结果，没有逻辑可言，很无奈。

采用一对一面谈的模式。先问简历上的信息，包括专业是否对口、之前实习工作内容等。然后问了未来五年职业生涯规划，你觉得你有什么能力能使你胜任这项工作，为什么选择这企业，对企业项目是否了解，你之前工作使用的什么系统等等。

两轮一天完成，先HR后部门主管，都是自我介绍，很和气，公司变动很大，一直在离职，招聘，部门分类少，没什么发展。