北京VIPKID产品经理面试经验

被hr的职业素养惊呆了。一个月前hr联系面试，一面二面在公司，分别等了一个多小时和两个小时。其中有一个面试官说hr忘通知他有面试了，都过了以后给了口头offer走流程，然后过了一星期还没回复，给hr打电话hr支支吾吾的，就是有要价更低的面试者了。然后hr拽的不行，交流过程中能感受到hr的不专业和**看人低。而且这样对面试者挺不负责的吧，你不要人家也不通知一声，万一人家就只答应了你家的offer呢。工作了也不短了，还是第一次见到这么神奇的hr。 希望大家在面试这家公司的时候，收到邮件offer再做决定不要轻信口头offer。也希望贵司能够注意招聘人员的职业素养。

1、运营、教研、产品、人事聊了四轮，主要聊工作经历，目前公司业务项目方向；3个小时过去了。 2、最后感觉被人事套路了，黄了。可能年底候选人多吧。 3、看很多员工工作很开心，有的还穿公司工服宣传公司，认同感还可以。

面试了三轮，直线领导、部门级领导和HR，可能HR问的问题会相对针对性强一点，其它的两轮都是产品相关，难度不大。可能是新兴成长企业的原因，面试环境很开放，就是在他们办公的大厅小桌上，感觉一点也不紧张，就是谈话一样。

面试前半部分根据你的以往经历和现在工作内容提问，问每一段职场经历的变动是如何考虑的，以及现在工作内容的一些思考。 还会问你对自己的职业生涯规划。后半部分是在线教育相关的两道开放性问题，比如采用什么策略来提高学生的在线作业提交率。回答完感觉还不错，不过一周后面试官答复已经录了另一位候选人，同时给了很多指导性建议，对我之后的面试都有帮助，是很负责的面试官。

自我介绍之后，会详细介绍当前岗位的工作内容和职责，根据日后工作重点，结合自己项目经历进行了提问，在特定场景下的提问，没有接触过，会给出引导，回答后也会给予点评。

因为疫情视频面试，面试官很温柔，问了之前的实习经历，以及对vipkid产品的看法。还有就是问了接触过教育产品吗？

在达美中心几栋楼 大部分都是vipkid 面试流程很快 一下午3轮面试 通过通知上班

作为刚刚毕业的学生，在校期间做了一个项目，也有自己的成果。带我做项目的教授亲自把我推荐给CEO，但是被安排的面试官趾高气扬地说没有项目实战经验，之前跟着教授做的东西是没用的。说他自己当年为了转行怎么怎么样，做了几年基础工作，觉得很无语

公司地点在宏恩观，地理位置很好。大熊本人面试的，人很亲和，问的问题都是和行业相关的，你需要对教育行业非常的了解。大熊英语是才起来的项目，所以需要直接能上手的人。

第一面，人事和业务专员，问的问题并没建设性，感觉不到专业。希望招聘方和应试者再忙也要认真对待面试，互相尊重，peace and love。