北京VIPKIDit技术支持面试经验

面试问了一些相关的技术经验，英语比较重要，毕竟都是和外教打交道，而且人都还不错，HR也比较好，很有活力的公司。

一开始到公司前台，显示签到，然后给了一张那个应聘申请表填写.填完这个表之后然后就给了一份题，像我面的这个是技术支持，给了大约有七道的这个话术， 中文一英文，然后题做完之后就hr来面你 然后部门的人来面，最后那个部门经理来面试。整个过程感觉还是比较轻松的，然后他们也会给我一些建议，然后让我对他们这个岗位有更多的了解，在那个部门面的时候有这个考察英文，就是有一段英文的面试。

面试过程比较顺利，总部面试，问题基本是运维的基础，但是对于上班时间有点不感冒，是两班倒轮班制的，所以对公司意愿来说就有点低，因为晚班太晚了，下班后没有公交了，然后我期望的是有晋升制，有职业发展空间，所以这个没有明确，又降低了一点意愿度。 其它都还好吧，人事感觉挺忙的，而在二面前都一直没谈待遇福利问题，然后还考虑了晋升问题，所以说二面的时候有点坎坷这个，就意愿度不高了。

两轮面试，第一个人是个小组长，感觉也不太懂技术，偏向于管理，大致聊了下个人经历，然后说跟我们职位比较符合，因为以前我也是做技术支持，但是不同行业，感觉他们急着用人。第二个是一个小领导，一顿揪着简历问，问的特别细，有用的没用的，感觉不懂装懂的。 结果聊到该岗位需要倒班，基本没有按时下班，而且节假日也需要值班，过年也需要留人值班。我表示其他节假日加班没什么问题，但是过年还值班，这个难以接受。该领导解释说互联网行业吗，都是这样。 然后问了下，期望薪资，我说了一个我觉得还可以的工资，他们是14薪，也许是觉得我的期望工资偏高，也许是我没法接受过年值班，然后就没有然后了。感觉输出全靠熬，基本没有太大技术性，身体不好同学慎投。

面试三轮，面试很简单，第一轮技术人员面试，没问技术问题，第二轮客服经理，第三轮人力问的。最近也在招人。