佛山东海理化汽车部件有限公司售后咨询面试经验

首先是做日语公司介绍，之后进行简单的性格测试，按照自己所想填写就可以了。简单休息之后是做一份笔试的翻译，个人感觉不是很难，也没有特别多的专业术语。之后就是用人部门进行面试了，也都是一些简单的问题，平常心准备即可。

早上九点到的，一起来了十几个人，包括三个岗位的面试。先填写一张个人信息的表，然后人事会有人系统的介绍一下这家公司的背景信息，再介绍公司的工作环境和待遇的水平，个人有想具体问得都可以提问。之后就开始发试卷做题，包括一份心理测试和普通试题，心理测试比较简单，普通试卷较难，包括逻辑推理和算数题，还有英语阅读理解，这篇阅读理解相当难，是经济类阅读，我过了四级的人看都相当吃力，整个试卷要求四十分钟左右完成在做试卷过程中开始叫人面试，开始是个人介绍，然后提一些关于之前工作内容的问题，这方面难度不大，总共十五分钟左右。

过去HR给你一份简历让你填，填完后一个主管下了面议工，面试只要是问一下你简历的内容与过往的工作经验，专业知识问的挺少，感觉没什么难度，很轻松就通过了。

第一次去，大概20多人，安排在一家大会议室，貌似是几个不同岗位的同时招人。HR简单介绍公司历史待遇产品之后，然后在座位上轮流等待主面试官的叫应。面试官是2个部门主管级别的中国人，问你的是家庭状况，以后打算哪里发展规划之类，最后问了一些公差上的问题等等，我回答不上，估计没戏了。

首先是人事初选，主要筛选条件是学历和经验，若符合就会交于主管领导进行面试，面试内容主要是详细的工作能力评估。需要面试者尽可能的表现出自己的专业能力。

在招聘平台上hr说双休，面试时用人部门表示周六日和节假日要加班。地方那么偏，周末和节假日还要加班。虚假的招聘信息！机试的题目都没准备好。避雷！

公司面试挺简单、挺随意的，通常能去面试的都会通过。先是人事+部门经理一起面，然后就是人事经理，问了一些日常的问题，相关专业问题没怎么问到。

面试流程跟其他人的说的一样就不多说了，有大巴在地铁站接送，面试基本以中文来交流的，日语只是自我介绍的时候用到了（只说我面的部门）自以为表现不错，还被问了期望薪水什么时候能入职能不能接受该工作环境和内容，以为成功率比较高的，结果还是被刷了，看来都只是惯例问的而已。

一开始就需要做一套简单的题目，包括力学受力分析、可编程控制器的逻辑顺序。然后递交后就面试，主要面试人员，一个人事，一个部长，一个主管。

在猎聘上投的简历，HR很着急要人的样子，看了简历当天就要求面试，本来我那天已经安排了一个视频面试，本田的HR又催得紧，就顺便面了(现在想想其实不应该这么草率的因为没做关于这公司的面试准备)。面试是两个HR，全程日语，问了挺多问题，包括上一份工作内容和个人意向，也介绍了岗位的情况，全程下来面试体验还不错。面完以后立刻就收到现场终面通知，不知道是不是错觉，HR那意思就是，终面其实是为了确定我的意向，他那边对我很满意，就看我想不想入职他们公司。我当时还以为肯定过了呢，没想到等了俩星期都没等到HR通知具体面试的时间，去问了才说他们的岗位候选人已经确定了……真的气到快晕厥，原来我是备胎来着，真的纯纯大怨种了，前面还信誓旦旦说得那么好听，果然都是HR的话术，不爱了。