西门子中压开关技术（无锡）有限公司机械工程师面试经验

工资太低 低于同行业水平 给人感觉管理比较混乱  薪资体系不明确 很随意 工资没有标准 就是靠进去跟老板谈  一般都是附近年纪大的员工在做 年轻人不够糊口的

面试未通过。沟通顺畅。第一轮英文面试一个小时，部门主管和hr还有老外，主要了解个人职业规划，性格，目前工作内容职责。第二轮部门经理面试，主要还是考察职业发展和职位稳定性，没有涉及太多与这份工作相关的问题，建议可以多提问题，更多的表达自己的思想。

简单记录下面试过程很离谱，我只能说。我认为不太适合应届生过去。首先从进去HR的态度就不是很好，可能日资企业都是这样吧，我可能不太喜欢这样的企业文化。等级制度就很鲜明，然后可能是我个人原因。过程很复杂，先做笔试，再上机HR交代，遇到面试官要站起来打招呼。参加了复试，复试的时候面试官很负责，问了很细很细的问题，非常细，细到让人发指。只要你不把前后说明白了，他就会一直问你。我可以理解为面试官的严谨。但是我认为没有必要。因为是应届生的原因，所以我只有一段采购方面的实习。但是面试官并不会因为实习而对我放宽松，而是很细很细地要把我做的每一个细节都挖得很深。然后会不停的记录你的回答。我认为这应该是一个对于性格和工作态度方面的一个考察吧。不过每个人的看法都不一样，可能我的理解是错的。呃，我认为，如果说你对于候选人并没有特别的感兴趣的话，并且并没有想要去录用的想法的话，还是应该尽早结束面试，而不是花一两个小时去不停的问问问。我对于HR的态度表示深深的怀疑，因为让我感觉到很不舒服。所以，去面试的话，还是要做好心理准备。可能我更加适合欧美企业一点 ，目前在一家美资企业就职，但是一想到去开技司面试的那一天，我现在还是觉得浑身难受。

Boss上投的翻译职位，因为之前遇到过投的翻译，面试又说是招销售这样的经历，所以跟人事仔仔细细地确认了一下，到底是翻译还是销售，翻译到底是主业还是只稍微带一点点，人事说主要工作就是翻译。好了，第二天面试，刚自我介绍完，开始来跟我说"需求不匹配"，他们要招的是翻译。无比恶心，还得面上跟他们说"那不好意思，谢谢你们"。真的是远处传来风笛。

专业性比较强，其他都不错，就是HR比较拖，说好一周反馈，但是一直以部门经理出差为由推脱，估计想多面几个做对比

面试总结这是我第一次参 加这么正式的面试，整整三天的时间，让我从一个认为找工作是一件很简单的事情，递交简历，前去面试，回答问题，然后就能轻松地获得一份理想的工作。其实这夥么天真的想法。凭空的想象，无实。其实拥有一颗单纯的心并不是什么坏事,可是这明显地表明了你的不成熟与缺乏经验。俗话说“吃不到葡萄说葡萄酸”，而我只会说"吃不到葡萄说葡萄甜”。不经过风雨怎么能见到彩虹?对于-个从来没有写过简历 的大二学生来讲，虽然我面试前并没有太专研于简历这一块，但是准备简历是一件很 重要的事情，最重要的就是对症下药，找什么样的工作，就要写什么样的简历内容，简历写得好，就会给面试官留下很深刻的印象。

感觉没戏。电话面试，注意套路陷阱，面试官强势，1小时以上。要笔试，等了差不多两小时，开始面试，两个外贸负责人，把之前的工作经历问的底朝天，包括如何工作，接待客户，待遇，提成，等等。但是他们公司待遇之类闭口不谈，神奇的。我觉得我表现不错，但是没接到通知，！

j因公司填完表格后开始主管面试，问了几个简单的问题，聊天过程比较友好，最后需要合HR联系后才能知道自己的方向

还有一轮面试呢，第一轮还好吧，对自己能力还是有信心的，因为是同行业，希望能够有机会加入吧，大家祝福我吧。

主要面试行政管理方面的内容，涉及厂区卫生、后勤管理、人力资源、部门衔接、项目申报等知识，此外，还涉及有关采购方面的管理。