佳洁售前面试经验

校园投完简历后说等电话通知，然后接到通知后去公司面试，是群面，随意谈谈的，面试官看着我们一群面试的交谈，没说什么专业问题，然后结束后说等通知。过了接近3 4天吧，接到再去面试的通知，这次是人力资源部的一个工作人员和部门经理面试的

首先是门店人事面试你，问你的一半情况，若合格就下一轮门店负责人，问一些专业知识。若过了。在一轮就是区域经理。问你一些莫名其妙的问题。在过，就去总部参加三天的集训，其中就是分班级，分组互相竞争。在参加体检，最后全集团3分钟的面试演讲，若过了。就是里面的一员了！

面试两轮 初面是海面 二面是群面 一组九或者8个人 题目是完成一个营销策划要选谁 从三国演义里比较性格优劣选人

面试过程基本上都是问一些之前的工作简历以及自己的一些个人情况，时间不是特别长，基本上面试说过了就通过了。

先是人力总监电话面试，确认信息、建立双向沟通、口头预约现场面试时间；然后，按照确认过的面试时间、地点信息，现在人力部填写表格，接着在总经理办公室外面等了2个多小时才被接待，进入1对1面试环节。聊个过去的经历、现在的求职想法，同时总经理介绍公司信息和项目情况……现场面试结束之后，常规的背景调查及非常规的家访调查。

我刚去过广告公司面试。哈哈。这个主要看你应聘的职位。不过一般面试流程是：填写个人资料表，然后自我介绍，然后就会问一下和你职位有关的专业性的问题，再然后他可能会问你关于行业的只是，包括竞争对手、市场等。再下来他可能会给你介绍公司的情况，最后问你希望薪资。然后结束初试，告诉你，今天就是一个简单的初试，如果你的信息符合要求，回电话和你确定复试时间。然后！！

很简单，行政随便问问，然后店长问问，就通过了，因为公司每年好多人辞职，人员流失严重，每年都在大量招人，只适合应届生过来学习经验，工资非常低，福利待遇也不好。

先是人事给你打电话 基本上本科学历有没有经验无所谓。先是部门主管，就是设计部的主管面试问一些简单问题，就是会不会proe，因为 设计部主管是用proe的。我当时只是说学过proe，但是用的不熟，主管也不说什么。然后问一些你的基本情况，什么学校？什么专业？家庭情况？也没问什么专业知识。 然后就会让你和公司负责人谈工资，不是单独谈 竟然是当着全部门的面谈，当时没什么经验，现在想想好傻，当着这么多人面谈工资 而且我工资还要 低了，整个办公室就我工资最低，自己要的也就没什么说的了。总之面试很简单。

首先投简历到人事的邮箱，第二天公司打电话说面试，面试时前台会让你填一张基本信息的表格，然后设计总监直接和我面试聊了一个小时左右，让我回来等消息，最后第二轮面试总经理，就收到offer.

比较轻松，初试复试，一共三面，主要注意你的仪态，亲和力，回答问题有礼有节，注重大学中所参加的社团组织，大学生活丰富度，成绩并不是首位。