地区经理注重细节发问,不停的问你怎么做的,举例说明等。一面:人力资源面试,8个人群面,相互介绍指定的人的经历,然后自己补充,每个人发言时间1分半钟。
诺华人力资源比较喜欢稳重的会聆听的人,是不是在医药行业做过他们不是很介意,诺华自诩有很完善的培训机制
二面:地区经理,一对一。我面试的这个地区经理人很和善,也没有什么压力面试,问了一下我现在的工作情况,和我们公司的产品和组织结构。其他也没有问什么了,很顺利的过了二面。
三面:大区经理,一对一。这次面试有点压抑的,可能是坛子里大家常说的压力面试吧。大区一上来就说,你是中国药科大学的哦,这是什么学校啊。我当时有点傻了,虽然我们学校在全国211里面不是很有名,可是在医药界名气还是有点,当时我回答就是一个学药的学校。估计这个大区对我的回答也不是很满意。后来他又问我一些关于我私人的一些问题:类似会不会喝酒之类的,我是满老实的人,我说酒我不太喝。反正之后我就被淘汰了。最后我托推荐我的人去询问一下原因,官方的原因是他们觉得我很有激情,但是人比较有进攻性,而且没有什么经验,不适合。
2轮面试:HR面试、群面/无领导小组
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
共1个问题,0条回答
Q:你是如何通过自己的努力上量的。