深圳深圳市人人聚财电子商务有限公司java开发工程师面试经验

总共两轮面试，第一轮技术面试，主要是功能相关和项目相关，问的是功能测试的细节，例如关于登录接口如何测试等第二轮是HR面试，主要谈的是薪资，住址等情况

一开始HR先电话沟通了基本信息，然后安排了视频面试，视频面试完了之后HR说符合岗位问了薪资期望，结果就没有下文，没有回复了，体验感不怎么好

哇嘎互娱和广州字间是一家的 都是一些常规问题 最雷人的是正常上下班后回家还要挂着号回信息周末休息要挂号回信息……

面试过程挺顺畅的，问的问题也很专业，感觉是个不错的公司

问了一些技术相关的问题

公司规模还可以，面的运营助理，前期主要是消差。就是打电话让人改一下差评这之类的，然后要做五个月左右，就能竞争升职，看这批人过去的消差业绩来决定谁能晋升。这些都还正常，但是他总共有两轮面试，过了hr面试，又有HRBP，从面试的时候就会给你疯狂的上价值，让你反思自己，反思过往，面试2:00开始，然后3:11结束，心累~

运营面的，各种问我账号怎么运营，我面试的美工，结果来一个运营面试我，一直问我账号运营的经验，招聘挂了几个月，自己体会吧

19年毕业校园招聘面试，HR比较专业，一共过了3轮

分享一些面试遇到的问题，希望对大家有帮助：HR面（1h）（会仔细扣简历的学历/工作经历/项目经历）（会咄咄逼人，一直追问一些细节）1、通勤时间？2、自我介绍？3、过完工作的公司的规模、组织架构、部门人数、离职原因、工作难点？（会一直追问让你评价上家公司的好与不好的地方）4、做项目管理的过程中，要关注的是哪个部分？5、以往公司的产品是行项目还是一些迭代的项目？6、你们项目上的工程师忙不忙，你的工作岗位需要一直催他们吗，催到一个什么程度？7、离职后的这段时间，在做些什么，还没找到工作的原因。有面试没接到offer是哪些因素呢？8、下一份工作主要关注什么方面的呢？有没有优先级排序？项目负责人（两位）（会主要关注项目经历&写在简历上的个人优势，根据回答的问题中的部分问下一个问题）1、自我介绍2、介绍工作过的公司所属部门的组织架构情况3、你们的项目分配是谁来负责的？4、项目开发过程中的所有归档材料是谁来保存的？5、你们的项目是客制的吗？根据客户需求定制的。6、工作中项目上的资源冲突，你们是怎么处理的？7、之前的工作的对内还是对外比较多？8、之前的项目开发周期大概是多长？9、项目一般有哪些阶段？简述一些里程碑节点？

这家公司是卖珠宝的  位置不错就在地铁边上  而且公司环境也不错  hr和她同事面的我 岗位是外贸业务员  她提到岗位职责需要做直播 每天大家都要播两到三小时  而且上班时间是调整的  早上上到晚上  hr说最迟十点下班  但第二天可以迟些去公司上班  没有约二轮面试了  因为有了更心仪的公司