深圳深圳市人人聚财电子商务有限公司产品助理面试经验

人事面试主要是问过往上一家什么原因离职，做什么产品，业绩怎么样，然后她自己介绍自己的公司，然后就问推广产品怎样推，就是主管来面试。不过她说主管在开会没有空，说如果通过了再叫你来复试，哪有这样操作的，还要复试.感觉她也不怎么想招人。安排不妥当。开会不用开这么久吧，也可以抽空来面试一下的。

19年毕业校园招聘面试，HR比较专业，一共过了3轮

面试中规中矩吧和普通公司一样 

公司研发能力不错，但是老板大概率战略方向存在很大问题。选了一个难度级大的赛道，而且还定位高端。面试的运营主管水平有点堪忧，他们自己打算推广1000多儿童自行车，公司内部都没想好要怎么推广这个产品，居然还拿来当面试题目。。

很好，很棒的公司能学到很多很好的员工和氛围

面试去到那里跟我说是成人用品，但是岗位只写个电子产品，不提前说，都到那了难道白跑一趟吗。面试流程是自我介绍，问问题，然后拿个成人用品让你手绘建模，限时两个小时。面试的人挺有礼貌的，但不是HR，工作室里的挺多年轻人的。

办公室很压抑，感觉都没人敢说话一样。填完信息表以后，直接来了两个运营面试，什么鬼情况。。。而且在职运营水平堪忧，。连付费工具都搞不清楚。

公司规模还可以，面的运营助理，前期主要是消差。就是打电话让人改一下差评这之类的，然后要做五个月左右，就能竞争升职，看这批人过去的消差业绩来决定谁能晋升。这些都还正常，但是他总共有两轮面试，过了hr面试，又有HRBP，从面试的时候就会给你疯狂的上价值，让你反思自己，反思过往，面试2:00开始，然后3:11结束，心累~

先问一些老生常谈的问题，你在哪，什么学校毕业，什么专业这些什么岗位都会问的问题，然后看你简历一边问你的技术栈是不是真的了解，问了我简历上的项目还有我负责的部分，没问具体技术。然后做题有些题记不住了：2.软件测试分为几个阶段？各个阶段的重点是什么？为什么？3.软件测试专业术语解释：α测试，β测试4.集成测试的策略5.接口测试：一般在什么时候使用正则表达式和JSON提取器进行字符串提取？6.编写程序（我用的Java），串行装配，比如abcd变成dcba。7.编写程序，将两个乱序整数列表合成一个，并按从小到大排序。完成该程序的测试用例8.三张表的多表查询语句

面试：数据分析师。面试印象不是很深刻，由部门同事面，题目稍有难度，告知通过了。