江苏常牵庞巴迪牵引系统有限公司会计面试经验

一面群面，2v6，一个HR一个技术面我们6人，我们6人负责回答面试官们的问题和展示自己，之间没有对话。都是家常，比如项目经验籍贯有无对象之类的常规话题。二面深入聊家常。

感觉面试官挺不尊重人的，先是一个女的面试，全程玩了好几次手机，也许我说的不好吧一直反驳我，然后复试一个男的面的，问我离职这段时间干嘛了，我说学车的，他很轻蔑的说学车要这么久的啊，不是我学多久和您有关系嘛花您钱了？后面出现意见分歧，全程以过来人姿态说教，说句实话吧，我进了你公司你才是副总，是上司，我们才有上下级关系，我不进你公司，走路上我都不带看你一眼的，大家都是平等的，一点都不尊重，真的无语

一面 交流询问了解近况，常规问答。还行，平常心面对。

不吐不快猎头推荐说我的工作经历十分符合他们职位的要求。之前做的是安全带组装设备，气囊稍微涉猎过，执意推荐我去面试。礼拜六下午面试，先是做个性格测试题，很傻。等了30分钟，叫我去对面会议室面试，看来上一个刚刚面试结束。一进门6-7个人，一个hr，也不知道谁是谁。先让我做个自我介绍，然后一个可能是用人部门的主管开始提问。问我做过哪几种设备？我简述了一下所做产品的工艺。然后他们一脸严肃的样子，然后开始问我电气方面的知识，我也答上来了。然后面试官非常简洁明快的说，好了你回去等通知吧。我又是一脸尴尬的说，难道你们不问问我还有什么要问的吗？然后他们就说你问吧。这…好吧，随便问了一句，你们所说的设备包含哪几类？然后对面答曰，检测设备，压装设备，缝纫设备…（这尼玛我前面不是说了跟工艺有关吗。）然后出门我就对猎头说，这个hr在混kpi吧（当然我也是来了解行情的。）拉黑。

第一次遇到这样的**公司。之前有着多年的采购工作经验，三年的主管工作经历。第一次见面，还没说几句话。面试官就说不适合做采购，**了。专业知识层面的东西一字没谈过，就看个人说不适合。

一共有两轮面试 ，一面是担当科长面试，二对一面试 ，主要是针对简历内容进行提问，以及采购工作相关内容的提问。不会问一些很刁钻或很难的问题。 二面是部长及副总、总经理的面试，多对多面试 ，应聘同一岗位并且通过一面的候选人，共同面试。首先是自我介绍，接下来是领导们对简历内容进行提问，会涉及过去的工作内容。 总体来说面试比较简单，只要基本情况符合公司要求，面试正常表现，没什么问题。

问的都是些基本问题

预约10:45,10:30到了地点，前面一位还未结束，等了大半小时，问了前台小妹妹，是竞争同一职位，心里拔凉拔凉的。整体环境和人员精神面貌较好。面试开始人事、factrory manager, plant manager一起， 全程英文，简历扣的比较细致，每个职位的工作内容，组织架构等，和Plant manager还聊到了我之前的同事们，一声叹息，感觉我咋混成这样了啊。总体来说，很职业，氛围很轻松，是我理想的工作环境，结果还在等通知。。。

Q：关于前端的理解A：前端开发处于一个猛烈发展的阶段，现在可以说大部分的网站都在关注前端，前端是直接接触用户的部分，它融合了设计、程序还有一些整体的理念，一些优化，包括 SEO。很多技术的实现都要通过前端，怎么把这部分做好是非常具有挑战性的事情。 可能四五年前很多人都还在标准的实现上摸索， 而现在有一个大家都朝着标准走的大方向，就能够更好的坚持， 更好的专注，把前端技术做得更强大。Q：优缺点A：我的优点，自己觉得是比较细心，包括细致的观察还有处理细节上的事情。 我之前在 365日历网实习的时候， 还有课程小组学习的时候，他们评价我会说我比较可靠， 我觉得可能不是那种技术上特别牛什么问题都能解决的， 我个人觉得是来自细心和认真负责的态度。另外后面在九星时代实习的时候， 临走上司对我评价是说我抗压学习能力比较强。 当时项目特别急， 又有涉及到一些我还不熟悉的技术，所有人都在加班，我也是一边完成任务一边不断在学新的东西，进一步的修缮，把事情做得更好。缺点的话，我觉得现在对我影响最大的就是想问题常常会有太多顾虑， 想要一次性的把问题解决， 结果会浪费很多的时间。

问了一些过去经历，其他ok