东莞市星火教育科技有限公司佛山分公司会计面试经验

1.面试的时候第一轮是他们销售总经理面试，问了好多问题，包括住的地方，以前销售的产品，拜访的渠道，优点啊，缺点啊。然后晚上hr通知我可以从销售助理做起，要我准备复试，底薪3000绩效500，提成需要和销售主管分，她7我3。2.过了复试，开始试工，发现大家都要求每天穿正装，前面3天是看他们录制的视频，我来了8天，后面都是基本上在打陌生电话，电话资源都是自己去找，要不就是给你天眼查的电话，要求每天至少100个以上，有时候加班每天到8点左右。后来跟hr说不做了，前面试工还没有工资，之前明明说好有的，现在又说没有签合同不算，感觉有点白做了的感觉。

当年校招，先简历删选啊，然后进行笔试，初高中自选，然后hr选一道题试讲。第一个试讲的面试语文教师，写错了一个字被pass了。当时感觉好慌。虽说一本师范专业出身，但是有点虚，后来发挥还算正常，顺利进入二面。二面的时候hr问题我还记得：如果你的同事很多负能量，你会怎么办？你们会怎么回答？

面试中会要求做专有的心理测试题，测试题很准能够看出来最近的状态性格等等。然后就填一份简历，做相关的学科题，人事专员先面试你，面试完之后觉得可以才会和你再约时间让主管面试，通过就谈薪资的问题。总体还可以。

就是自我介绍，然后针对自我介绍问一些问题，会关注你是否愿意留在佛山顺德，对实习时间有一定要求，需要开学继续实习，并且期望实习时间比较长。可能是因为专业以及经历原因，一直劝我去销售岗或者运营岗。

1.校园宣讲会有一个现场的一轮面试，简单的进行自我介绍然后问一些常规的问题，为什么选择这个岗位之类的； 2.一面过了之后会给一个测试码，在线测试之后，准备参加二面； 3.二面就是试讲，选择所面试科目相关的题目，把这个题目讲一下就OK啦。后面HR会根据你的简历提一些相关的问题，整个面试就结束了，如果木有问题的话，会有薪酬相关的同事过来跟你讲一下薪酬相关的一些事情。

首先做一份职业测试和一份他们自己出的试卷。做完之后HR就单独面谈，谈话的内容包括自己对自己以后的打算还有自己的特长等。

最开始投简历过去，过来很久才得到面试的回复，一开始是通过问卷做一下财务知识的笔试，后面等通知二面，现在也在准备二面，已经确定通过腾讯会议进行面试了。

电话约好面试时间，感觉电话那头的人完全不给你说话的时间，一个劲说完自己的。初面给了份基础信息表和试卷填，性格测试一类的，交上去后等了半小时（不夸张，感觉浪费时间）。 面试的HR一脸傲气，先说了工作内容和工作地点时间，本人开口问了下薪酬，给了我一个白眼说还没说到。面试过程不十分愉快，HR面对提问很不耐烦，问到是否需要加班、薪酬等敏感问题时，声音变得很大（姐姐别激动啊，我这么平和）。 提醒下要去的：周一周二休闲，周三到周五早九晚六（请默认加班，多余工作不能带回家做），周六日早7晚9（寒暑假每天如此）。试用期3个月，底薪2500+绩效+提成，不买社保。转正买社保，底薪3000+绩效+提成。考虑好了薪酬、身体、家庭、距离、安全等问题后，认为自己能胜任的请去。

非对口二本院校，22届去年校招，五月面试（去年忘记点评今年点评，印象非常深刻）现属于某大型上市小家电企业电商事业部的招聘专员（赋能转岗），综合月5.5，14薪，在大半年内做过七八个人资模块改革创新类项目（保密不说了）说回来哈，贵司给本人印象非常深刻，三轮面试，面试流程拖沓，面试官信息不互通：①hr专员②部门经理③行政总裁线下终面，终面被刷。前两轮线上视频的面试体验感不错，终面太拉了。紧急锐评下：①实习生属于顺德本科生廉价劳动力工资2.5k，远远低于广州教育机构的实习生薪资水平。②面试官之间信息不互通，面试前没有看简历，属于那种“先面来看看的心态”③效率不高效，面试流程拖沓，缺乏面试官基本的面试礼仪：前面两位面试官面试1小时起步，后面所谓行政总裁？且不说准点面试也没有任何交代，把人晾在会议室一个多小时，全程没有任何眼神交流（指的是正眼不看人）最后来一句“你是工管专业为什么要做人资工作？”所以我前面两轮面试相当于把时间和精力喂狗，可见面试官真的是各面各的，所以当时我直接开摆放弃面试了。（现在就算是我们这边营销类总监哪敢让人等一个多小时，不过看在你人言微轻罢了。）幸好我现在也是hr哈哈，有空为贵司多说说话呢～后面进入某上市公司（其实开始也是按照社招的水平进去的），不到一年承接了很多项目，现在给我们某个小厂分公司刷到了几份贵司人员的简历，感谢拔萃不过之恩，非常谢谢！同时一定要劝应届毕业生千万一定要进大企，平台机会大，也努力承接更多的专业项目，千万不要被pua了。

应聘教师岗位，就是要准备试讲的PPT，然后10分钟试讲，讲完之后就会问问题，问的就是为什么想做老师，做老师需要什么资质之类的问题。