东莞市星火教育科技有限公司佛山分公司高中化学老师面试经验

首先做笔试试卷，笔试试卷通过了才面试。面试是评讲笔试的语法填空，给你时间准备。我不是教师，笔试成绩可以，但面试讲解不太好，但是Hr说我有亲和力有潜力，让我回去准备一下进行二面。

非对口二本院校，22届去年校招，五月面试（去年忘记点评今年点评，印象非常深刻）现属于某大型上市小家电企业电商事业部的招聘专员（赋能转岗），综合月5.5，14薪，在大半年内做过七八个人资模块改革创新类项目（保密不说了）说回来哈，贵司给本人印象非常深刻，三轮面试，面试流程拖沓，面试官信息不互通：①hr专员②部门经理③行政总裁线下终面，终面被刷。前两轮线上视频的面试体验感不错，终面太拉了。紧急锐评下：①实习生属于顺德本科生廉价劳动力工资2.5k，远远低于广州教育机构的实习生薪资水平。②面试官之间信息不互通，面试前没有看简历，属于那种“先面来看看的心态”③效率不高效，面试流程拖沓，缺乏面试官基本的面试礼仪：前面两位面试官面试1小时起步，后面所谓行政总裁？且不说准点面试也没有任何交代，把人晾在会议室一个多小时，全程没有任何眼神交流（指的是正眼不看人）最后来一句“你是工管专业为什么要做人资工作？”所以我前面两轮面试相当于把时间和精力喂狗，可见面试官真的是各面各的，所以当时我直接开摆放弃面试了。（现在就算是我们这边营销类总监哪敢让人等一个多小时，不过看在你人言微轻罢了。）幸好我现在也是hr哈哈，有空为贵司多说说话呢～后面进入某上市公司（其实开始也是按照社招的水平进去的），不到一年承接了很多项目，现在给我们某个小厂分公司刷到了几份贵司人员的简历，感谢拔萃不过之恩，非常谢谢！同时一定要劝应届毕业生千万一定要进大企，平台机会大，也努力承接更多的专业项目，千万不要被pua了。

首先他们招聘信息上标明的岗位是软件工程师，这个岗位长期招人实际面试的时候才发现人家工作的内容是跟项目管理相关的，基本不用编码说是需要能看懂代码，所以标明需要java C# 数据库等技术我个人也想往管理方向发展试试，面试经理对技术不懂装懂我都礼貌性赞同表达了自己愿意发展的方向，他也表示对我很满意，大家都很开心，过了一面。 第二天第二面，那个经理和总监、HR一起，又是重复一遍昨天的内容… 让我回去等通知完了之后我问HR，她说用人部门需要再发一套题目让我做好发回给他们，我当时就拒绝了我一开始就表明了我以前主要开发工作，愿意往管理方面学习，你们也认可的，还整这么一出？那之前的两轮面试是搞些什么鬼？那为何不一开始就出题做？没多久又打电话过来跟我解释巴拉巴拉，很想用我，说只是想看看我思路是否符合岗位，我就答应了又过一天，下午几个题目发了过来，我一看就觉得不妙，都是一些他们实际工作中需要出的方案还得我画好流程图和计划表，空手套方案？  如果我认真对待了，根据自己的项目经验和网上搜索资料、咨询以前产品同事，花费精力给出了一个方案给你们，你们直接拿去用了再把我GG，那我岂不是被恶心了？考察人软件思路方面的问题很多种方式，不至于要这么明确的工作内容来考试把？所以我做的方案有所保留，只是回答关于项目管理方向的内容和思路，结果当然是一句不合适。 从头到尾共计花费了将近10天的时间，几轮面试来回车费都不少第一次碰到这么不专业的面试经历，感觉真恶心大热天过去，面试全程水都没得一杯喝，前台妹子像个机器人一样，面无表情，看到人来访在门口等待看都不看一眼的那种这都是我的个人真实感受，如果你们谁碰到了相同的情况，注意留个心眼。

1.校园宣讲会有一个现场的一轮面试，简单的进行自我介绍然后问一些常规的问题，为什么选择这个岗位之类的； 2.一面过了之后会给一个测试码，在线测试之后，准备参加二面； 3.二面就是试讲，选择所面试科目相关的题目，把这个题目讲一下就OK啦。后面HR会根据你的简历提一些相关的问题，整个面试就结束了，如果木有问题的话，会有薪酬相关的同事过来跟你讲一下薪酬相关的一些事情。

填写基本信息和回答相应书面问题花了一个小时，与此同时，有个大厦物业管理处的工作人员来催交三个月的物业管理费，填写完后就一脸懵逼了，然后老板面试我，把未来展望得非常完美，却不符合实际情况。

最开始投简历过去，过来很久才得到面试的回复，一开始是通过问卷做一下财务知识的笔试，后面等通知二面，现在也在准备二面，已经确定通过腾讯会议进行面试了。

当年校招，先简历删选啊，然后进行笔试，初高中自选，然后hr选一道题试讲。第一个试讲的面试语文教师，写错了一个字被pass了。当时感觉好慌。虽说一本师范专业出身，但是有点虚，后来发挥还算正常，顺利进入二面。二面的时候hr问题我还记得：如果你的同事很多负能量，你会怎么办？你们会怎么回答？

难度基本在于你做的试卷能否达到要求的分数。如果分数过关，再加上如果本身有相关经历，就很加分。擅长沟通交流的也是加分点之一。

电话约好面试时间，感觉电话那头的人完全不给你说话的时间，一个劲说完自己的。初面给了份基础信息表和试卷填，性格测试一类的，交上去后等了半小时（不夸张，感觉浪费时间）。 面试的HR一脸傲气，先说了工作内容和工作地点时间，本人开口问了下薪酬，给了我一个白眼说还没说到。面试过程不十分愉快，HR面对提问很不耐烦，问到是否需要加班、薪酬等敏感问题时，声音变得很大（姐姐别激动啊，我这么平和）。 提醒下要去的：周一周二休闲，周三到周五早九晚六（请默认加班，多余工作不能带回家做），周六日早7晚9（寒暑假每天如此）。试用期3个月，底薪2500+绩效+提成，不买社保。转正买社保，底薪3000+绩效+提成。考虑好了薪酬、身体、家庭、距离、安全等问题后，认为自己能胜任的请去。

流程：教育机构的面试过程几乎都是填表---笔试---面谈---试讲。应聘的岗位是小学英语教师，但万万没有想到笔试难度是高中英语水平，笔试内容是1完形填空、2阅读题、1语法题、1改错题，我的第一次笔试成绩被告知不到他所谓的及格线75分。但他们说因为我的综合素质整体是不错的，所以给我第二次笔试机会，让我好好准备，大概3-5天，或者准备好了就通知人事安排再次笔试。 一个星期后，自己觉得还是没谱，但觉得不能拖下去了，急着找工作，就去笔试了。结果笔试还是不理想，所以连试讲的机会都没有。星火教育面试就是这样凉凉了。所以大家在应聘教育机构老师岗位前一定要多做题，高分笔试等于成功了大半。希望以上对想要了解的你有所帮助。