天地（常州）自动化股份有限公司硬件开发工程师面试经验

先接到电话HR觉得OK就约到常州面试 电话好几分钟后HR问对我们公司有什么了解 瞬间茫然 因为她从开始到提这个问题压根没提她是哪个公司的 准备面试需要JD要的时候最开始说没有 后来发了个excel文件整个JD少于100字 准备过程中发现该公司在百度知道上针对员工的评价进行过官方公关 有兴趣的还可以查到  到公司以后先是人事面 外地工作三大问 是否单身 家庭是否支持外地工作 为什么来外地 然后是三对一技术面 场面非常像毕业答辩 针对简历问细节40分钟左右 面试后包饭伙食非常简单

主要问了之前做什么工作的，以后什么规划，家住在哪里，接不接受每晚加班到10点，年底奖金较高，至少两千块钱年终奖，肯吃苦耐劳的，一般面试通过没问题。交谈很愉快。

针对Q女士这样在市场上比较抢手的人才，B公司给到的职位和待遇都并不是最有吸引力的，甚至都是比较低的，但是CEO却非常给力，对于获取Q女士这样的关键人才，简直当成一个项目在做。在条件不变的情况，我出了一个大致的猎取方案，B的CEO根据我们拟定的计划，按时按点执行相应的动作。我撕开一个入口时候，她就埋下一颗种子，轮流在候选人心里种草，每次我们任何一方和Q接触完，都会即刻电话同步信息，这让B公司的CEO能准确把我Q在每次沟通完之后的心理变化，并有机会进行进一步行动来影响候选人。Q也在我们积极跟进下，感觉到了公司的重视和诚意，最终选择放弃了其它的“硬件条件”更好的机会，选择加入B公司

感觉没戏。有收获，沟通顺畅。面试的是工业工程师，沟通没啥我问题，主要是从事的不是一个行业的，可能有点代沟，不过方法和工具该是通用的，一些专业的问题也能答得上，就是欠缺相关经验了，面试半小时，让我回去等通知，三天左右给答复，估计悬的。

感觉就是过去拉kpi的

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

梅特勒是一家很正规大型外企，HR也很专业，可惜的是，外企是极其看重工作经验的，面试的时候其实能感觉到他们对工作经验的要求。

hr电话面 总体说比较简单自我介绍城市选择和别人遇到矛盾怎么解决说一件让你因为自己的毅力完成的事

这岗位需要人，面试看部长，不懂技术，会吹牛就行，什么都可以说，里面的活很简单，到时候会有人带你，不用怕。

面试第一步还是比较简单的，人事经理会对你过往的工作内容做相关提问，只要大概说下重点就可以，接下来就是英文方面的面试，还是需要一定的英文基础的。