北方夜视科技焊接工程师面试经验

是视频面试，一个HR同时面我和另外一个男生，不过我们时不同岗位，首先让我们分别自我介绍，然后HR提问，我们各自回答，之后HR再根据我们个人的情况分别提问，整个过程还是比较轻松的，HR小姐姐态度也十分友好。

两轮，第一轮技术面，问项目，答得不错，第二轮hr面，感觉他没多大兴趣，问了几个问题，就没了，问个人情况，为什么去杭州，选择海康。

还以为没通过，过了一周发了offer，工资是真的高，一面技术面，二面hr面，问为啥选海康，为啥去杭州。

一面，人资加部门经理；二面，公司副总，当天出结果；副总很严苛，对工作经验要求很多，不是混日子的可以来的。

首先会填一张表，关于在校情况和家庭情况，上面写了如果有假，公司有权取消offer。一面技术面，主要问简历里的项目，然后问如何测试登录页面的功能，职业规划。二面，有没有女盆友，优缺点，在校表现（挂科 排名），父母支不支持。

还好，问的项目经历跟使用的框架，其他倒是没什么，重点的是问的隐晦一点，能不能接受调岗，java走移动端。

先电话面问一些基本知识类，现场面会先做两道上机题，考察算法、编程能力，后续两轮面试问一些基础算法和深度学习相关内容。

到27楼找XXX人事面试，各种聊了一会，带到19楼找XXX部门经理，各种聊，各种问，问完了说你去准备体检报告，准备入职。

感觉靠谱。面试分两轮，一轮技术面双打，一轮HR面。问的大部分是做过的项目经验。HR会问一些处理问题的方式等。

我觉得公司是OK的，HR让我很不舒服，应该是新来的吧。 1.一面是HR面试，问的东西比较基础，面试完后说去找领导过来面试，等了半小时，给我打个电话说领导不在，你先走吧，等二面通知。 2.二面是销售部的经理来面试，聊工作聊的比较深入，给人感觉还是很不错的。面完之后HR就来了一句等通知？ 3.后面过了一个星期打电话给HR问结果出来没有，甩来一句“面试完后五个工作日内有跟你沟通就是面试过了，不然就是没过”？然后当天晚上给我打了电话，我当时还在公司开会，私人号码的手机看的也比较少，所以当天晚上打来的两个HR的电话我都没接到，第二天上午打来的电话我收到了才知道这件事，跟我说下周一会收到offer。 4.这次靠谱点了，周一果然拿到offer，里面有一些细节我打电话问她，她在电话里面那不耐烦的语气真的让我印象深刻，有可能我问的问题她也不知道吧！ 总之，公司我还是很喜欢的，但这个HR我算是服了，有点傲慢，专业素养不足，我不知道公司会因为她这样的工作方式损失多少人才。