真功夫餐饮兼职人员面试经验

学生兼职面试门槛很低，吃苦耐劳就行，就简单的和hr谈一谈薪资和工资内容，自己能接受开的条件就过了，入职麻烦要健康证

会问你家在哪里，踏实否，能吃苦吗，能否管理好下属，下属不愿去做某个事情，你会怎样处理，以及期望工作地点等。

简单记录下面试过程三个应聘的一起接受面试官逐一询问，身高都要问一遍，她说她们领导比较重视应聘者的形象。工作经验很简单的问了。我的问题不超过两个，2分钟时间。每个人交了简历，面试算结束，回去等通知。

通过朋友介绍然后见了店长经理后，简单的了解熟悉了情况，具体的一些问题不太记得了，随后就需要办理健康证什么的

建筑物好看，所以不少期冀高上大的小年轻去面试，所以面试难度普遍低，适合没什么工作经验去，基本硬性条件达标不会过于为难。

hr还有部门经理人都挺友好的，能感觉公司的上班氛围很轻松，可惜这个岗位要求比我的能力高。

面试很简单，了解下情况，介绍公司的文化背景，需要注意事项，能否吃苦耐劳，然后结合自身时间，基本上就过了。

第一轮是HR电话面试，问了离职原因、对企业及职位的认知、职业规划。 第二轮是区经理面试，也问了上面的一些内容，还有自己的优劣势分析及改进。 第三轮是店内实操，时间两天，主要是对店内基本岗位的了解，也好让企业观察你在真实环境中的行为。 第四轮是区域经理面试，更像是聊天。聊自己的服务、对店铺管理的一些看法。

如果非得要写一篇的话，就说说我最近的一次面试。 我是09年进星巴克，半年后，在区经理的一次巡店的Coffee Tasting中，被告知，下个月面试值班主管（Shift Supervisor）。 一般来说，不管是外聘还是内聘的值班主管面试，只有一轮，也就是与区经理一对一的面试。有时候，可能会有其他的店经理在旁边做记录，或者做一些问题补充。 星巴克内部面试，任何职位，面试之前要做的，就是一个15分钟的Coffee Tasting。当时用的是KENYA这款咖啡，但因为紧张，做得不是很好。但当时面试我的两个区经理，还是非常好的，为了缓解我的紧张情绪，在咖啡试尝的过程中，闲聊了一些，如世界杯什么的。 整个面试主要针对星巴克的五大核心能力来进行考核。（五大核心：顾客为先；紧密合作；领导勇气；持续发展；目标达成；） 当中他会问到一些问题是涉及到这几方面的，比如请举一个你所经历的最失败顾客服务经历?还有就是在以往的一些promotion当中，你们的门店是否有达成公司的target?是如何完成?你是如何做出努力帮助门店达成目标？你在门店中负责的项目是什么，需要改善的机会点是什么？如何去改善的？ 还有就是会问到一些问题，考察你的人际关系。总得来说，面试难度还是不大得。有过一两年的餐饮业经验应该都没有问题。

面试官很好，讲了很多有关福利奖金，出国的机会也大，包吃包住，免水电费～挺好的～只是底薪有点低就没去了。